供给侧改革视角下学生干部管理机制创新探究.pdf

第 37卷 第2期 开封教育学院学报 2017年 2月 20 日 Vo1．37No．2 JournalofKaifcngInstituteofEducation Feb．202017 doi：10．3969／j．issn．1008-9640．2017．02．078 供给侧改革视角下学生干部管理机制创新探究 程 琦 (无锡商业职业技术学院，江苏无锡 214153) 摘 要：供给侧改革是当前增强社会发展动力的重要手段。基于供给侧改革的视角，传统学生干部管理机 制中的选拔机制、培训机制、考核机制和激励机制等都将面临一系列挑战。文章首先分析了传统学生干部管 理机制的内容，其次阐述了学生干部管理机制面临的思维和机制挑战，最后提 出了学生干部管理机制的创新 措施：把握新思路、顺应新趋势、形成新常态、建立新制度。 关键词：供给侧改革；学生干部管理；机制创新 中图分类号：G715．5 文献标识码 ：A 文章编号：1008．9640(2017)02—0173．02 一 、 供给侧改革基本理论 二、传统学生干部管理机制 自金融危机爆发以后，国际经济下行趋势明显， 传统的学生干部管理机制，主要从四大体系的构 出口带动、建设投资拉动的经济发展动力明显不足， 建着手，即主要依托学生干部的选拔、培训、考核、激 消费占社会生产总量的比重过小，社会供给与社会需 励这四大机制来保证工作的开展和推进。 求之间存在巨大的缺 口矛盾，但同时一些产业产能 (一)学生干部的选拔机制 过剩，再加上社会资源环境的约束，给全社会发展带 选拔学生干部是组建学生干部队伍的第一步。 来了新的挑战…。在这样的大背景下，供给侧改革 传统的学生干部选拔机制主要涵盖四个程序 J：一 顺势而生，其是探寻社会发展新动力的方向，是谋求 是选拔学生干部的宣传工作，通过学生会、学校公开 经济增长新动力的思路，是调整产业经济、促进产业 栏、学生 口口相传等形式，让更多学生得知学生干部 转型升级、优化社会布局的强力支撑。供给侧改革 的选拔信息，体现了学生干部选拔的公平、公开，也 从2015年提出以来，社会各行各业都顺应做出了创 扩大了学生干部选拔的影响范围；二是对学生干部参 新调整，促使行业发展进入新常态。供给侧改革的实 选人员的考察机制，通过各项活动的综合考察，选拔 质是用改革的方法推进结构调整，减少无效和低端供 出服务意识强、业务能力好的学生干部；三是学生干 给，增加有效和高端供给，提高供给体系对需求变化 部选举的民主性，即选举方式的民主性，学生干部选 的适应性和灵活性。 举由学生民主投票选出；四是学生干部选举机制的严 供给侧改革理论不仅对社会经济发展起到了重 格性，虽然学生干部不是行政职位，但仍需要依照相 要指导作用，其基本原理也适用于学校教育管理。 关条件严格进行选拔。 目前，学生干部逐渐成为参与学校 日常管理的重要 (二)学生干部的培训机制 力量，在供给侧改革视角下，其工作内容需要适应学 在学生干部的日常管理中，培训机制发挥了很大 校和学生需求进行不断调整。一般而言，学生干部 作用。当前的学生干部培训机制，主要包括两方面 是从学生中选拔出来，履行管理和服务班级或学生 内容：首先，学生干部培训的需求分析机制，其以学 组织的任务。学生干部有一定权利，但也有相应的 生干部工作的需要分析为出发点，以达到培训 目的 责任和义务 ，因此，需要对学生干部实行规范化管 为标准，综合学生干部服务需求、学生干部履职要求 理，以使学生干部组织效能最大化。传统的学生干 等，为培训计划的制定奠定基础；其次 培训内容、计 部管理机制，主要从学生干部的界定、选拔条件、选 划和方式的制定，即培训实施机制，针对不同的学生 拔章程、任用、日常工作 、考核等方面进行规范，虽 干部，设计符合需求的培训内容，制定整体性培训计 然能够完成 日常的服务工作，但在新形势下出现了 划，按照学院