R营销07202郜鑫软件实践报告.doc

软件实践成绩考核表 学生姓名 郜鑫 专业班级 R营销07-2 学号 0718100202 题 目 员工管理系统 评 审 者 考 核 项 目 评分 指导教师 1 学生态度与出勤情况，掌握基本理论、专业知识、基本技能的程度、独立工作能力、综合运用所学知识分析和解决问题能力。（20分） 2 完成任务情况与水平（工作量、软件功能、软件实现情况及实用性）。（30分） 3 课程设计说明书质量（正确性、条理性、规范性、创造性和实用性）。（40分） 答辩小组 4 答辩情况（答辩时讲述的条理性及系统性，回答问题的正确性）。（10分） 总评成绩 总评成绩等级（优、良、中、及格、不及格） 软件实践项目总结 （项目从选题、需求分析、设计及实现整个过程解决了什么实际问题，在解决问题过程中遇到哪些困难，存在的不足及可能完善的方向，有哪些方面的收获和心得等） 摘要 在人才过剩的今天，企业对于有用人才的需求逐步加大，企业内部的人事变动和部门规划也开始加速，传统的人事档案已经不能满足各个企业的人员流动速度，迫使人们起用新的管理方法来管理员工的相关信息。信息化时代的到来成为不可抗拒的潮流，人类文明正在进入一个崭新的时代。因此，员工管理系统也以方便、快捷、费用低、绿色环保的优点正慢慢地进入各个行业和领域，将传统的员工管理方式彻底的解脱出来，提高效率，减轻工人人员以往繁忙的工作，加速信息的更新速度，从而进一步的进行对员工的调配。 整个系统分为模块。系统开发采用Java技术实现系统功能，数据库管理系统SQL Server 200支持环境。 关键词：员工管理系统 JAVA SQL Server 2000 目 录 摘要 III 第一章 需求分析 1 1.1可行性分析 1 1.2需求分析 1 第二章 系统设计 3 2.1系统业务流程 3 2.2系统概要设计 4 2.3系统详细设计 4 2.4系统数据库设计 5 第三章 系统实现 9 3.1数据库实现 9 3.2系统各子模块实现 9 第四章 系统测试 13 4.1测试用例设计 13 4.2测试结果及结论 13 4.3系统缺陷与展望 13 第五章 软件实践总结 14 第一章 需求分析 1.1可行性分析 1．技术可行性 在人才过剩的今天，企业对于有用人才的需求逐步加大，企业内部的人事变动和部门规划也开始加速，传统的人事档案已经不能满足各个企业的人员流动速度，迫使人们起用新的管理方法来管理员工的相关信息。科学技术日新月异的进步，让人类生活发生了巨大的变化，计算机技术的飞速发展，使各行各业在计算机技术应用方面得到了广泛的普及和使用。信息化时代的到来成为不可抗拒的潮流，人类文明正在进入一个崭新的时代。因此，员工管理系统也以方便、快捷、费用低、绿色环保的优点正慢慢地进入各个行业和领域，将传统的员工管理方式彻底的解脱出来，提高效率，减轻工人人员以往繁忙的工作，加速信息的更新速度，使企业管理层第一时间了解到员工的信息，从而进一步的进行对员工的调配。增加删除修改查询 图1-1用户用例图 第二章 系统设计 2.1系统业务流程 员工管理系统的系统业务流程，综合考虑HR在进行办公时的实际需要，去除不必要的东西。主要根据每各部门的实际所需，对员工的信息与薪金做了简单的统计，节省了人力资源人员的大量时间，也提高了计算员工薪资的准确性。对于软件的操作真正贴合了实际的需要。 可结合下面的图2.1业务流程图来说明： 图2.1 业务流程图 2.2系统概要设计 根据系统功能的要求，分为三个主要大模块。即系统管理、信息管理、信息查询。在信息管理、信息查询中除了基本员工信息，还具有培训信息、奖惩信息、薪资信息。可以根据系统每个功能模块来分别设计，功能模块间的关系如图2.2所示： 图2.2 基本模块图 2.3系统详细设计 图2.3 系统详细设计图 2.4系统数据库设计 1．系统E-R图 在数据库设计中，得出系统的关系模式用E-R图的方法进行数据结构的描述。 图2.4.1.1 用户信息E-R图 图2.4.1.2 员工基本信息E-R图 图2.4.1.3 部门信息E-R图 图2.4.1.4 培训信息E-R图 图2.4.1.5 奖惩信息E-R图 图2.4.1.6 薪资信息E-R图 2．数据库表设计 本系统设计了一个数据库，是以SQL Server 2000作为数据库。包含用户，员工基本信息，部门信息，培训信息，奖罚信息，薪资信息，共6个表。本系统中相关数据库表结构设计举例如下： 表2-4-1 UserInformation 用户信息表 字段 类型 说明 大小 是否为空 User_ID Int 员工编号 NOT NULL User_Name var