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高新技术企业知识型人才流失分析 　　[提要] 知识经济时代，高新技术企业知识型人才流失问题逐渐成为社会关注的热点话题。本文结合高新技术企业知识型人才的特点，经过实证分析得出高新技术企业知识型人才流失的主要影响因素，并在此基础上提出改进意见 关键词：高新技术企业；知识型人才；人才流失 中图分类号：C96 文献标识码：A 收录日期：2016年11月2日 一、引言 伴随着全球经济的飞速发展和科技进步，社会逐渐走向知识经济的时代。知识经济时代最大的特征是以知识创造社会价值，而社会价值主要由知识型人才创造。于是，高新技术企业知识型人才流失问题成为人们关注的热点问题。现今学术界关于高新技术企业内知识型员工流失的相关研究还很少，还没有充足的理论基础来支撑企业对于这一问题的应对。因此，本文以高新技术企业中的知识型人才为研究对象，探讨其流失的真实原因，即将人才流失这一问题扩展到高新技术企业人才问题这一领域，丰富了人才流动理论成果，又为社会人力资源市场的整合提供帮助与借鉴，也为高新技术企业实际人力资源管理工作提供了理论指导和实践参考经验 二、文献综述 高新技术这一概念，最早出现于20世纪70年代的美国，就是指知识、技术和资金密集的新技术，例如电子技术、生物科技、新材料和新能源技术等。戴园园、梅强（2013）认为高新技术是一个动态的概念，其会随着新科技的出现而不断更新实际内容，是一个发展着的技术群概念。简锋华（2015）指出高新技术企业就是指在我国注册超过一年，拥有自主知识产权，其研究的方向是国家重点扶持的对象并已经拥有一定的研究成果的企业 张向前（2009）认为知识型人才是指那些脑力贡献在整个工作贡献中最大的人群。秦晓芳（2014）指出知识型人才主要特点是流动性强、自主学习能力强等。目前，对于企业知识型人才流失的相关研究主要集中在两个方面：第一，企业人才流失的因素。Mobley（1977）在实践调研基础上提出工作满意度、同事关系及工作挑战性等因素依次由深入浅对人才流失产生作用。赵净纯（2014）认为知识型人才流失的原因可以从企业、个人和社会三个角度来探讨；第二，知识型人才流失对高新技术企业的影响。刘岩（2014）认为知识型人才流失对企业的影响主要体现为成本损失、降低绩效、挫伤士气和无形资产的损失。梁庆（2015）指出企业人才流失会对企业造成严重的打击，导致企业技术资本流失 三、研究设计及实证分析 本文研究对象是国内高新技术产业企业中的知识型员工，通过问卷的形式展开调查。此问卷测量方法采取Likert5点量表法，各选项分别为“非常不同意”、“不同意”、“一般”、“基本同意”、“非常同意”。本文基于文献研究，经历了文献研究拟定问卷的初稿、专家调研修正问卷初稿、预调查确定问卷终稿三个阶段最后形成了一份有30条题项的问卷 问卷共发放160份，回收149份，回收率达93%，有效问卷142份，有效比88.75%。信度检验方面对有效问卷进行KMO和Bartlett球体检验，发现问卷满足因子分析的要求。之后，采用主成分分析法提取因子，进行最大正交旋转，提取特征值高于1的因子，检验得出问卷的整体构建效度良好。然后，对量表各个因素旋转后的结果进行因子负荷，分析转轴后各个题项的因子负荷系数，并展开多次因子分析，得出6个因子分别是薪酬福利、个人发展、他人认可、领导风格、绩效公平、和团队合作。效度检验笔者采用Cronbachs α系数法。量表整体及各个维度的Cronbach’s α系数都超过了0.75，说明研究结果可信 （一）因子分析。如表1，6个因子共解释了79.376%的方差，其中方差解释量最大的是18.914。（表1） （二）相关分析。据表2可知，各个因子与知识型人才流失间呈显著负相关，其中个人发展影响最大。（表2） （三）知识型人才流失的影响因子与人才流失率之间的回归分析。根据数据分析结果可知，R2=0.665，修正的R2=0.657，方程拟合度较优。F=40.619，Sig=0.000，比显著性水平最低标准0.05小，说明回归方程显著性水平较高。并且经过方差显著性研究后，发现各个因素的回归系数P值都小于0.05，说明回归方程模型有现实意义 四、知识型人才流失影响因素分析 （一）薪酬福利。知识型人才在知识资本积累过程中所付出的各种成本导致这一类员工对于薪酬福利这类显性回报形式很重视，他们看中工资水平和福利待遇与成本的匹配度、薪酬水平的竞争力和薪酬福利的公平性。当现有薪酬福利水平低于同行业不同企业时会导致人才流失 （二）个人发展。知识型人才看重知识更新与自身的不可替代性，当意识到所处的企业和环境无法满足自身发展的需求时就会选择离开找寻更好的机会。影响高新技术企业知识型员工流失的个人