解析新时期企业职工思政教育的困难与解决路径.doc

解析新时期企业职工思政教育的困难与解决路径 　　摘 要：企业职工思政教育对提高企业凝聚力，改善企业形象，提升企业经济效益有重要影响，尤其是新时期社会主义市场经济的发展，企业不仅需要进行技术层面的创新，企业的思政工作也对企业的发展起着至关重要的作用，拥有较高思想政治觉悟的员工也将对企业长远发展带来巨大好处。本文分析新时期企业职工思政教育方面出现的困难，并为解决这些困难，提高企业职工思政教育水平提出建议，希望对于新时期的企业职工思政教育有所帮助 关键词：新时期；企业；职工；思政教育 1 前言 新时期，社会主义市场经济发展迅速，市场竞争激烈，为了适应高速发展的世界经济，提升我国经济的发展质量，我国企业正在进行着不断的改革，国民经济也正处于发展的转型阶段，在转型的关键时期，如何保持并提高企业的经济效益，保障社会整体的发展水平，是现阶段企业改革的重要内容，而在企业改革过程中，企业思政教育的重要性进一步被展现。在市场经济不断发展的状态下，必须通过思想政治教育工作促进职工更新观念，转变思维定势，解放思想，促使职工能够在全新的经济状态下找出工作中存在的问题，并能够有效解决。随着社会的发展，企业职工教育也在不断的进行着，但是成绩并不明显，并且其中存在着很多问题，例如对思政教育工作不够重视，教育方法老旧等，企业应该着重解决这些问题，才能提高企业思政教育的效率，才能提高企业职工的素质和凝聚力，为企业效益的提升做出贡献 2 新时期企业职工思政教育的困境分析 （一）忽视职工思政教育工作 新时期经济危机对国民经济造成的浪潮还没有完全消退，市场经济越来越激烈，企业的生存环境也越来越残酷，科技创新成为企业提高市场经济地位，提升经济效益的重要途径。然而，由于企业将全部的精力都放在的提高经济效益上，反而忽视了职工思政教育，并且认为思政教育是浪费人力物力，并不能对企业效益的提高起到根本作用，因此，很多企业的职工思政工作都处于名存实亡的状态，职工队伍内部潜藏着非常多的矛盾和问题，造成了企业职工内部凝聚力不足的问题，对企业经济效益的提高形成负面影响 （二）思政教育的方法和内容老旧落后 随着经济的不断发展，企业所面临的社会经济状况越来越复杂，企业职工所能接触到的思想和观念也越来越复杂，此时思政教育就发挥着稳定职工工作状态，提升企业凝聚力的重要作用，然而目前企业的思政工作多数只是流于形式，教学内容还是只停留在一些大众化的理论知识阶段，职工感觉不到思政教育的作用，没有学习积极性，也达不到的教学目的。其次，传统的教学方法缺少新意，职工在繁忙的工作之后，还要接受思政教育，这一定程度上造成了企业与职工之间的矛盾，影响职工工作的积极性，更不利于企业经济效益的提高 （三）职工基本情况日益复杂 社会经济的发展不仅带来了日益复杂、极具挑战的经济发展环境，同时也导致了企业职工基本情况越来越复杂的局面，现代社会是一个非常强调个性的社会，随着企业职工逐渐年轻化，思政教育面临的职工情况已经不同于以往，企业职工的生活、教育背景不同，接触到的思想教育不同，职工更多强调的是自我价值的实现，缺乏集体观念，思政教育的目标就是要提高企业凝聚力，而要想达到预定的目标，必须要制定更加科学合理的计划，应对不断变化的职工状况 3 新时期提高企业职工思政教育的途径 （一）企业应高度重视思政教育工作 思政教育工作有助于企业职工思想观念的提升，工作效率的提高，有利于提高企业凝聚力和经济效益，对过去、现代以及未来的企业发展都有十分重要的作用，优良的思政教育能够起到事半功倍的效果，企业应该高度重视起来。首先，企业应该提高思政教育的地位，为其安排专门的时间和人员，形成规模和制度，按照规章制度的要求，有条不紊的进行下去，在制度的保护下更好的发展和完善。其次，职工自身也应该重视思政教育，面对多重的生活、工作压力，适时的接受思政教育能够舒缓工作压力，改善工作状态，从而提高工作效率。最后，制定严格的管理制度，定期进行考核，将思政教育的工作结果公开透明化，并制定奖惩制度，真正将思政教育和日常的工作运营结合起来，只有企业足够重视思政教育工作，才能促进其发展，才能真正起到作用 （二）创新思政教育内容和方式 企业的思政教育工作应该与时俱进，开拓创新，结合新时期的经济发展形势，根据企业发展需求制定更加科学合理的思政教育内容，帮助提高职工的学习兴趣和工作积极性。首先，不能舍弃传统的思政教育理论，对马克思主义，党的发展理论和路线方针政策以及基本的道德水平教育等不能舍弃，将企业职工的思想发展与社会整体思想的发展统一起来。其次，在接受传统的思政教育的同时，企业还应根据职工的生活、工作状况，加入心理健康教育内容，由于社会竞争越来越激烈，职工面临着工作和生活的双重压力，需要进行适