事业单位人力资源管理的探索.doc

事业单位人力资源管理的探索 　　[摘要]事业单位作为承担着社会职能的重要机构，汇聚着诸多的佼佼者。随着时代的发展与进步，事业单位人力资源管理也必须适应新形势的变化不断创新，才能使事业单位人力资源更好地履行服务社会的职能。文章通过阐述单位事业人力资源管理的意义，对目前我国事业单位人力资源管理现状进行深入分析，针对性地提出了完善我国事业单位人力资源管理的有效对策，以期对提升我国事业单位人力资源管理水平和管理效果提供参考 [关键词]事业单位；人力资源管理；核心竞争力 [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.23.086 在我国，事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。随着我国人事制度改革的深入推进，事业单位推行“逢进必考”的人员录用模式，因此，事业单位工作人员均为公开招聘考试进入的优秀人才。对这些人才的管理，以国家制定的政策法规为基础，通过科学的管理方法，对人力资源进行组织、控制、管理和协调，以最大限度地实现人才的优化配置。研究事业单位人力资源管理，对于事业单位更好地发挥服务社会的职能具有十分重要的意义 1事业单位人力资源管理的重要意义 1.1有助于提升事业单位的核心竞争力 当今社会的竞争，说到底是人才的竞争。智力因素作为重要的生产力之一，是推动经济和社会发展的重要助力。事业单位作为各类高精尖人才的汇聚地，只有科学地对其人力资源进行管理，才能发挥每位工作人员的聪明才智，才能确保事业单位整体竞争力的提升。因此，加强事业单位人力资源管理对于充分发挥事业单位在我国经济社会发展中的效能具有十分重要的现实意义 1.2有助于事业单位各项职能的发挥和可持续发展 截至2014年5月，我国有事业单位111万个，事业编制3153万人，主要承担着我国的科学、教育、文化、卫生、水利、农业、林业、广播电视以及新闻出版等多个领域的社会职能。加强对事业单位人力资源的管理，是提高这些人员的工作效率的重要手段，而这些人员工作效率的提高，对于我国事业单位服务社会各项职能的发挥具有十分重要的作用，是促使我国事业单位可持续发展的有力保证 1.3是事业单位人才开发的必然要求 人力资源管理的最终目标是实现人力资源开发，使优质人力资源人尽其能，同时做好员工综合素质的培养、业务技能的培训、潜力的开发，真正地提高单位绩效。[1] 1.4是保障事业单位公平与效率的重要条件 对于事业单位而言，人力资源管理实际上是对人力资源的一种合理配置，通过对这一资源的整合，来发挥每位工作人员的积极性和自身优势，也是促使单位内部公平竞争、良性竞争的基础。因此，人力资源管理工作是保障事业单位公平与效率的重要条件，同时也是实现社会公平与效率的重要基础。[2] 2我国事业单位人力资源管理现状分析 事业单位在我国经济社会的发展过程中承担着重要的社会职能，因此，对事业单位人员管理也必须不断创新，才能满足时代发展的需要。然而目前，我国事业单位尚处于改革的深水区，我国事业单位人力资源管理现状并不容乐观，存在着各种各样的问题，在一定程度上制约着事业单位人力资源的整合和用人机制的改进，不利于事业单位工作效率的提高和职能的发挥。现阶段，我国事业单位人力资源管理存在的问题集中体现在以下几个方面 2.1存在比较落后的人力资源管理理念 尽管我们处于一个飞速发展的21世纪，但目前大多数事业单位仍然沿用传统的人力资源管理理念，而这种理念已经远远落后于时代发展的需要。随着国家机构改革的深入推进，事业单位体制改革也一直在进行，但由于改革力度不足、地方在落实改革措施时不到位，导致事业单位的人力资源管理水平仍处于比较落后的水平。从事事业单位人力资源管理的人员仍将人力资源管理看成比较狭隘的概念，在他们的意识里，人力资源管理无非就是工资分配、人员培训以及人员的晋升。未能将事业单位人力资源管理上升到关乎单位发展的高度，在实践中抑制了事业单位工作人员潜能的发挥。受这种传统落后的人力资源管理理念的束缚，事业单位仍然缺乏人力资源优化配置的良好机制，这样就难以将工作人员的积极性和主动性调动起来 2.2缺乏科学有效的岗位管理措施 众所周知，受历史因素影响，我国事业单位的人员结构比较复杂。大多数事业单位除了正式在编的工作人员外，还有合同工、临时工，如此复杂的人员结构是极其不利于事业单位岗位设置及其人员安排的。这也是造成事业单位岗位设置随意性较大的原因所在。在进行人员安排时，大多是论资排辈，除了专业技术岗位外多为根据关系进行安排，缺乏科学性、合理性。这种人员安排模式导致一些真正优秀的人才不能得到施展才能的舞台，他们为了谋求自身的发展，辞职到企业施展拳脚，造成了很多优秀人才的流失 2.3缺乏完善