一起因考勤记录而败诉的劳资纠纷案例.pdf

Http://www.GaiaW 一起因考勤记录而败诉的劳资纠纷案例 案情摘要： C 某于 2010 年 3 月 16 日入职 Z 公司，2013 年 9 月 5 日，公司通知 C 某，因 C 某从 2013 年 6 月至 2013 年 9 月期间，累计旷工 7.5 日，迟到 25 次，根 据公司《考勤制度》之规定： “无故旷工全月累计 3 日以上者，半年累计超过 5 日以上者，迟到或早退每月累计超过 8 次者或三个月累计超过 20 次者， 公 司有权予以辞退并不予赔偿。”公司决定从即日起解除与 C 某的劳动合同。C 某认为公司解除其劳动合同的行为违法，并且公司从未安排其休年休假，遂申 请仲裁 请求：公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及在职期间共 10 天的未休 年休假工资。 Global Architecture | Completely Automated | Intelligent | New Generation Advanced Application 盖雅工场 http://www.GaiaW 1 Http://www.GaiaW 庭审中，公司提交了《考勤制度》及公示材料、《C 某的指纹考勤记录》、 2011 年至 2013 年《春节放假通知》。公司主张，根据《C 某的指纹考勤记 录》，C 某从 2013 年 6 月至 2013 年 9 月期间，累计旷工 7.5 日，迟到 25 次；根据 2011 年至 2013 年《春节放假通知》，公司每年春节期间均放假 10 天，其中有 3 天为公司统一安排年休假。C 某对上述证据的真实性不予确认， 认为是公司单方面制作的。 案情焦点： 如何认识 C 某的考勤情况？ 仲裁审理： 被申请人主张申请人于 2013 年 6 月 13 日、7 月 15 日、7 月 19 日、8 月 8 日、8 月 13 日、8 月 19 日、8 月 28 日、9 月 2 日上午旷工，合计旷工 7.5 日；申请人于 2013 年 6 月 6 日、6 月 9 日、6 月 17 日、6 月 18 日、6 月 24 日、6 月 26 日、6 月 28 日、7 月 1 日、7 月 4 日、7 月 8 日、7 月 9 日、7 月 22 日、7 月 23 日、7 月 25 日、7 月 29 日、8 月 1 日、8 月 12 日、8 月 14 日、8 月 15 日、8 月 22 日、8 月 23 日、8 月 26 日、8 月 29 日、9 月 3 日、9 月 4 日上班迟到，合计迟到 25 次。为证实其主张，被申请人提供了申请 人的《指纹考勤记录》，申请人以该证据系被申请人单方制作且可以修改 为由 对《指纹考勤记录》的真实性不予确认。本委认为，被申请人作为用人单位， Global Architecture | Completely Automated | Intelligent | New Generation Advanced Application 盖雅工场 http://www.GaiaW 2 Http://www.GaiaW 应对申请人的考勤情况承担举证责任，本案中，被申请人提供的《指纹考勤记 录》 是纸质文件，客观上存在着可以修改的可能性，因申请人不认可该证据， 本委对该证据不予采信，被申请人未能提供有效证据证明申请人的出勤情况， 应承担举证不 利的法律后果。故对被申请人主张申请人的旷工及迟到情况，本 委不予采信。 被申请人以申请人存在着多次旷工、迟到现象为由解除其劳动合同。本委认 为，被申请人应就其单方解除劳动合同的行为负举证责任，因被申请人未能证 明申 请人存在着多次旷工、迟到现象，故其作出的解除合同决定证据不足，构 成违法解除，被申请人应支付申请人违法解