【政治】7.1《按劳分配为主体 多种分配方式并存》课件改.pptx

第七课 个人收入的分配;基 本 经 济 制 度;按 劳 分 配 为 主 体 多种分配方式并存; 李想，汕头人，高中毕业后像许多同龄人一样希望找到一份满意的工作，通过奋斗提高收入。在这个过程中他对收入分配问题有不少疑惑，让我们一边学习一边尝试解答他的问题。;情景一：李想高中毕业后被汕头一家服装公司录用，成为一名普通服装包装工人。这是家公有制企业。下面是李想的工资单。;咨询结论： 李想和王道虽然在工作中能够都付出了体力和脑力，但是他们的劳动的数量和质量是有差别的。其中，王道向社会提供的劳动质量要比李想的高，所以他的奖金高于李想，且李想因请假导致他在劳动时间（劳动数量）上少于他人，因此他的出勤奖也少于其王道，这正是体现了按劳分配的原则。 ; 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要的扣除之后，以劳动???向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。;按劳分配内容的理解;咨询问题二: 在公有制企业中，大家共同劳动，都是企业的主人，可不可以按需分配？为什么？ ; 如果干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果 ？;咨询结论： 目前我国劳动者的劳动能力存在着明显差别、劳动还是谋生手段，实行个人消费品绝对的平均分配，对劳动者来说是更大的不公平。;;破旧厂房;按劳分配;分配制度改革后的海尔;没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是;①有利于调动劳动者的积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科学技术，提高技能 ③有利于促进社会生产的发展;情境二：李想觉得在这家企业工资不理想，还不如自己出来做生意，打算在汕头市区开一家服装店。;情景三：李想自己开店所赚的钱也只够糊口而已，所以通过进修在民营企业联想找到了一份做销售的工作。下面是李想在联想的疑问。;走进联想看分配; ; 联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。;①对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认;归纳与小结： 对照李想就业的经历和咨询的问题，你能概括出我国目前收入分配方式的特点吗？为什么要实行这种分配方式？;（三）在我国实行按劳分配为主体多种分配方式并存，按劳分配与生产要素分配结合起来的客观必然性; 请分析张三一家人的收入分别属于哪种分配方式？;;; 我是水利局职员， 每月除工资、奖金、 津贴外，还炒股， 赚了不少钱。; 我是国企工程师，除了工资我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。;;;我每月靠出租房屋也能有一定的收入