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新时期基层思想政治工作的创新与实践 　　摘 要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。国有企业思想政治工作在推动企业科学发展、和谐发展等方面取得了显著的成绩。然而，世界多极化、经济全球化深入发展，国有企业改革全面深化，世情、国情和党情深刻变化，导致国有企业思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。深入研究国有企业思想政治工作新情况，着力探索工作新方式，是新时期做好国有企业思想政治工作所面临必须解决好的重大课题 关键词：新时期；基层；思政工作；创新 中图分类号： D64 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）22-142-2 1 摸清底数，把握好员工思想的难点 首先，我们通过问卷调查，了解员工对公司产业结构调整、改革发展的态度，及时为领导做出科学决策提供有力依据。其次是领导深入基层，面对面为员工答疑解惑，近距离接触员工，直接听取一线心声，让员工感受到了亲切感。再次是开展座谈讨论，在广大员工中形成思想共识。通过厂和车间调度会、主题教育专题会、班组安全会等形式，组织员工进行座谈讨论，让广大干部员工都能认识到企业发展到今天面临市场竞争的严酷事实，是企业持续发展必须要经历的一个过程 通过以上方式，我们发现，员工的思想难点主要体现在以下几个方面： 一是对企业发展方向、发展目标不清晰，信心动力不足； 二是广大干部员工思想认识不够统一，任务目标不够明确，信念不够坚定； 三是积极性、主动性、创造性发掘不够深入，思想政治工作的手段不够丰富 2 正确引导，从根本上转变员工思想观念 “冰冻三尺，非一日之寒”。要想改变现状，绝不是一朝一夕之事，需要我们这些思想政治工作者摸准员工心理问题脉搏，有针对性地做好心理疏导，要对症下药解决员工的心理问题。我们知道每个人都是独特的生命个体，都有自己的成长背景、不同的价值观以及行为习惯，所以管人先管心。要了解员工产生逆反心理、抵触心理、失衡心理、随便心理、狭隘心理的原因，对其进行因人施教法、换位思考法、互动交流法、真情感召法、寓教于乐法、环境熏陶法一一来化解员工心理存在的问题 要在做员工思想工作时，不回避和夸大问题，让员工放下思想包袱，充分认识到自身存在问题的危害性，从自身找原因、定措施；要通过活生生的事例，引导员工换位思考，消除员工贪图享乐、苛求待遇、不思进取思想，促使其把心思集中于本职，把精力倾注于岗位，把才智奉献于事业；要利用好网络资源和民主管理会，与员工进行不见面和见面的平等交流，交流看法，答疑解惑，加以引导；要多关心和体贴员工的工作和生活，嘘寒问暖，给予员工力所能及的帮助，让员工感到企业的温暖；要开展全员参与的丰富多彩的文体活动，调节员工的身心、消除员工的疲劳，增强队伍的活力和凝聚力；要引导和激励员工向先进模典型学习，坚定理想信念，积极面对工作；只要对症下药，把握好员工的思想脉搏，就一定能解决员工的心理问题 3 增强教育，不断强化员工责任意识 一是加强规章制度教育，养成自主责任。我们之所以要加强制度教育，就是要让员工养成一个良好的习惯，集团公司的六大禁令、公司十六项管理办法都是警示我们员工行为的最好指南。制度是刚性的，但我们执行时都有变通，自主责任管理是弹性的，但我们工作时确有被动应付的问题。我们必须清醒地认识到只有靠内因，靠我们员工对自己的严格要求，养成自主责任，让好习惯成为自然 二是加强形势任务教育，强化责任意识。我们要以上下半年的主题教育活动为契机，实实在在地做好知足要尽责、感恩要忠诚的思想教育工作。知足应该尽责、感恩就该忠诚，这种传统思想我们要广泛传播。我们要让更多的员工受到教育和激励，进一步增强员工的爱企爱岗意识，增强责任意识、效益意识和全局意识，把企业发展目标作为自己的奋斗目标和事业追求，在企业的成长进步中体现出人生价值 4 创新思路，提高思想政治工作的实际效果 一是创新观念，增强思想政治工作的感召力。改变传统的单向灌输和只注重理论学习的观念，发挥员工在思想政治工作中的主导作用；改变思想政治工作脱离现实的情况，把开展思想政治工作与开展学习培训和业绩考核挂钩，把工作的目标指向激励员工精神动力和内在潜能上 二是创新内容，增强思想政治工的内驱力。要把思想政治工作与加强作风建设相结合，通过主题教育、民主座谈会、问卷调查等形式，让员工的心灵上受到触动、思想意识上得到提高、行动上感到自律 三是创新方法，增强思想政治工作的吸引力。通过推行厂务公开制度、征集合理化建议、落实职代会制度等形式，让员工全面参与企业各项工作，激发员工工作热情 四是创新渠道，增强思想政治工作的渗透力。要把思想政治工作与开展各项创建活动紧密结合，以挖潜增效、创先争优等活动为载体，加强对员工世界观、人生观、