XX公司(面试问题汇集资料).ppt

XXXXXXXXXX有限公司| | 问题十七 说说你对我们这行业发展趋势的看法？ 思路：1、我们问这个问题很，看看应聘者是否有备而来的求职。2、应聘者是否在网上查找我们行业的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。3、认真聆听应聘者的看法并且做出正确的判断，如果是错的，也应礼貌的沟通与纠正。 XXXXXXXXXX有限公司| | 问题十八 你为什么愿意到我们公司来工作？ 思路：1、对于这个问题，了解到我们公司吸引别人的点（如：行业、知名度、竞争力、工作环境、上班时间、企业文化等）。2、认真判断应聘者所表达的是否真实。 XXXXXXXXXX有限公司| | 问题十九 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 思路：1、主要目的是问应聘者的弱点，但精明的应聘者一般不直接回答。而是继续重复自己的优势，并且表示会更多的补充和学习我们的行业知识。2、判断应聘者是否积极对待自身的不足，并且在担任岗位之后尽力适应的态度。 XXXXXXXXXX有限公司| | 问题二十 “对这项工作，你有哪些可预见的困难？ ” 思路：1、聪明的应聘者一般不说出具体的困难。 2、看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。3、看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。 XXXXXXXXXX有限公司| | 问题二十一 “如果我录用你，你将怎样开展工作？” 思路：1、这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道如何开展工作细节。2、部分应聘者会采取迂回战术，回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，就该对应聘者减分。 XXXXXXXXXX有限公司| | 问题二十二 “想过创业吗？” 思路：1这个问题想了解应聘者是否有想法，如果有的话，继续询问问题：那么为什么你不现在就开始创业呢？2、比较多应聘者会回答先积累经验在创业，那大致要积累多久时间，面试官应该做个了解，判断下稳定性。 XXXXXXXXXX有限公司| | 问题二十三 何时可以到职？ 思路：1、应聘者在离职状态，一般报道会比较快，后续跟进岗位情况情况尽快安排入职 2、但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，并且根据公司的岗位的及时性，在沟通其是否等其入职。 XXXXXXXXXX有限公司| | 问题二十四 你希望与什么样的上级共事？ 思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识。2、应聘者通过表达对上级具体的希望，面试官判断是否要求过高，会不会出现职场老手难以管理的情况。 3、积极向上是的人员会希望上级能够在工作中多指导，对工作中的错误能够立即指出，从上级指导方面回答。 XXXXXXXXXX有限公司| | 问题二十五 关于我们公司您还有什么问题要问吗？ 思路：1、通过前面的面试，了解应聘者还有哪些困惑和想法并为其做好解答。2、通常应聘者会询问福利、薪酬制度、上班时间、晋升等还未想清楚的问题。3、如果没有问题，可能是应聘者在前面面试过程中都很认真的思考并且消化，另一可能是对我们的岗位和综合不满意，不想在继续询问。 XXXXXXXXXX有限公司| | 说明 提醒：以上问题可以根据各个面试官自己的面试风格，选择相应的问题进行提问面试，从多个角度的判断、考查应聘者的实际情况并且结合岗位用人需求甄选、录用合适的人选。 XXXXXXXXXX有限公司| | 谢谢！ XXXXXXXXX面试问题汇总 Interactive Media XXXXXXXXXX有限公司| 面试前应该做的以下准备及注意细节： 准备： 1、详细看完求职者的简历，对求职者有简单的了解，大致逻列出要提问的问题。 2、开始面试时面试官介绍自己（如：我是某某公司部门的负责人，很高兴您能参与今天的面试）3、进入面试过程 4、面试结束时应当回应求职者（如：今天的面试情况，公司会做一个合理的考量，如果复试或者录用，会在2个工作日内通知您，如果未通知则今后有更合适的机会我们在合作，谢谢！ XXXXXXXXXX有限公司| | 目录 应届生面试常问问题 职场老手的面试常问问题 XXXXXXXXXX有限公司| 问题一 “请你用3-5分钟做个自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必问题目。 2、判断介绍内容要与求职者个人简历是否一致。 3、表述方式上是否口语化。 4、求职者是否谈及太多无关、无用的内容。 5、条理是否清晰，层次是否分明。 6、判断求职者事先是否有做了相应的面试准备 XXXXXXXXXX有限公司| | 问题二 “你觉得你个性上最大的优点、缺点是什么？ ” 思路：求职者回答