XX集团有限责任公司企业年金方案(招行提供1).doc

XX集团有限责任公司企业年金方案 第一章 总则 第一条 ：为了深刻理解和把握构建社会主义和谐社会的丰富内涵，为了全面落实科学发展观，为了保障和提高XX集团有限责任公司员工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，吸引和留住人才，增强公司的竞争力和凝聚力，促进公司健康持续发展，XX集团有限责任公司（以下简称“XX集团”）实施本企业年金方案。 第二条 企业年金是指XX集团和方案参加人按国家政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力的原则，自主建立的企业补充养老保险制度。 第三条 本方案依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《中华人民共和国合同法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《集体合同规定》、XX市《关于贯彻实施企业年金试行办法有关问题的通知》、《关于XX市国有企业试行企业年金制度的指导意见》以及其他国家有关政策法规，并结合XX集团的实际情况制定。 第四条 根据XX集团实际，本方案遵循以下原则： 发展的原则 XX集团通过建立企业年金制度，提高员工的退休待遇，调动员工的劳动积极性，增强员工的创造力，提高劳动生产率，从而促进公司发展。 （二）充分体现公平与兼顾效率的原则 企业年金所需费用由企业与员工共同承担，企业缴费采取普惠和激励相结合的分配方式。即保护多数参加人的利益，也要适当与参加人的贡献大小挂钩。 （三）自愿平等协商的原则 企业年金是XX集团经由职工代表大会或职代会联席会议同意自愿建立的福利制度，企业年金的建立和重大修改都将经职工代表大会或职代会联席会议讨论同意后实施。 （四）高度安全、适度收益的原则 企业年金基金的管理严格按照国家有关制度规定执行，按照规定的投资范围实现基金的保值增值，避免基金从事任何高风险的投资项目，确保基金在高度安全的前提下获取适度收益。 （五）适时调整的原则 企业年金水平根据XX集团经济负担能力确定，XX集团有权根据经济状况的变化适时调整缴费水平，企业年金方案与XX集团经济状况、经济承受能力相适应，兼顾出资人、XX集团和员工的利益。 （六）临近退休员工的保障原则 XX集团建立企业年金后，自愿参加企业年金的员工退休后将取消补充养老保险相关的各种福利待遇，为了确保XX和社会的稳定，要科学合理的设计临近退休员工补偿机制，要保障员工退休后的待遇合理衔接。 第五条 本年金方案的范围和类型 本方案所称企业年金，是指XX集团有限责任公司和权属单位及其员工在依法参加基本养老保险并按时足额缴纳基本养老保险费的基础上，按照本方案自愿建立的补充养老保险制度。企业年金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。集团及权属单位的企业缴费和员工个人缴费，统一上缴XX集团企业年金专户统一管理。 第二章 年金方案的设立 第六条 年金方案实施日期 本年金方案自获得劳动保障行政部门出具的《关于企业年金方案备案的复函》之日起生效。 第七条 年金运作年度 本年金运作的年度是每年1月1日至12月31日。 第八条 本年金方案经XX集团董事会授权制定，职工（代表）大会或职代会联席会议讨论通过，自国有资产管理部门审核批准后执行。 第三章 企业年金参加人 第九条 员工参加企业年金的条件 在本年金方案实施有效期内符合以下条件的员工，在自愿的基础上均可参加本企业年金： （一）试用期满且与用人单位签订了正式劳动合同满一年以上的在职员工； （二）按规定参加了基本养老保险并履行了缴费义务。 第十条 员工加入企业年金的程序 XX集团权属单位劳动工资部门负责审核员工参加企业年金的 资格，对于符合条件的员工通知其填写相应的书面申请，经批准签章确认后交由本年金方案的受托人办理相应的加入手续。 第十一条 新员工的加入 在本年金方案建立后进入企业的新员工，可在满足本年金方案第九条规定条件后，于次月起按照自愿的原则由本人申请加入本年金方案。加入本年金方案的新员工，如果在原公司拥有企业年金个人账户，而该账户确认可转入本年金方案，经企业确认后，可将原个人账户下积累的权益转入本年金方案。 第十二条 年金方案参加人的权利和义务 （一）年金方案参加人的权利 1、对年金方案参加人个人账户信息拥有知情权。 2、在满足本年金方案规定的权益归属条件后，年金方案参加人对个人账户积累的并且已经归属的权益拥有所有权。 3、在满足本年金方案规定的领取条件后，方案参加人享有领取企业年金待遇的权利授权从资收入中代扣个人缴费授权为委托人委托本方案的受托人对其个人账户中的资产进行承诺在未达到规定的条件时，不得从个人账户中提取不得利用记入个人账户的资产私自进行交换、转让、抵押、质押等活动。方案人可以退出本方案退出即方案参加人时，。账户管理人负责个人账户的日常维护与更新包括：参加人未参加新的企业年金方案、新没有实行企业年金或发