第7章劳动争议处理制度.ppt

二、劳动争议受案范围 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； ?（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议：如档案丢失 （二）法律性质： →企业内设的解决本单位内部劳动争议的组织 （三）调解协议的效力 →调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； →15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁； →达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 二、劳动争议仲裁委员会 （一）仲裁委员会 ?性质：官方机构； ?组成：劳动主管部门代表、同级工会代表、用人单位代表； ?设立：县、市、市辖区设立 （二）劳动争议仲裁庭 ?组成：1名或3名仲裁员； ?办案原则：先行调解；一裁终局；少数服从多数 （三）劳动争议仲裁员 →劳动主管部门人员、工会工作者、专家学者、律师 （四）管辖 1、地域管辖： ?劳动合同履行地或用人单位所在地； ?双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 农民工外地施工遇工伤咋选择仲裁管辖地 ?我是一名农民工，每年初，我们县的许多农民都与本地的建筑公司签订劳动合同，然后由建筑公司派往全国各地施工。近几年，陆续有一些同乡因工受伤。由于各地赔偿标准不同，大家对应该在哪里解决争议认识不一。 请问：像这种情况，应该在哪里申请劳动仲裁和起诉?? 劳动争议调解仲裁法第21条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2、级别管辖： →无明确规定，一般按案件性质、影响大小确定，省级以上仲裁机构一般不直接受理仲裁案件 （五）时效： ?自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内提出书面申请； ?劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出 工作十几年追索社保为何败诉 李香是某国营工厂的搬运工。她自1988年开始工作，到了2006年满50岁时，单位把她给辞退了，当时既无退休金，更没有社保，李香日子过得艰苦起来。刚开始，李香认为自己是临时工，就一直没好意思找单位给自己办社保。直到最近，在朋友的指点下，她才意识到自己应该向单位追索社会保险。于是，在离开单位四年后，她开始提起劳动争议仲裁， 然后起诉到法院，要求单位赔偿她因未参加社保而导致的各种损失共十几万元。原以为，这场官司她赢定了。没想到判决结果却让她大失所望:法院以她的起诉超过诉讼时效为由，驳回了她的诉讼请求。? （六）受理与审理 1、受理： →收到申请后5日内决定是否受理；被诉人收到申诉书副本后10日内提交答辩书；开庭前5日通知当事人时间、地点 2、适用回避制度； 3、审限： →组成仲裁庭之日起45日，案情复杂最长可延期15日 ★逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向法院起诉 4、裁决： →需说明认定的事实、裁决理由等； 5、执行： ?具有法律效力（包括调解书），当事人不履行也不起诉，对方可申请法院强制执行； ?除终局裁决外，当事人不服可自收到裁决书后15日内向法院起诉 （七）终局裁决 ——下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议； 2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 ★劳动者对上述裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院起诉； 用人单位有证据证明上述裁决有法定情形可以自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决 三、人民法院 ?中国无专门的劳动法院，普通法院受理； ?按普通民事案件审理 打工致残，一只胳膊八千元？ ?2004年4月19日，阳绍光进入皮革厂的第十天。中午一点，在把皮子甩在挤水机上的时候，阳绍光工作服袖子的一角被带进转动的机器，整个左胳膊进了挤水机 ，左肢截肢。