第三章：劳动关系的类型和模式.ppt

第三章：劳动关系的类型和模式 模式国别绩效比较法： ? 不能直接得出优劣。 ? 但可以反映一定的经济社会背景与特定学派之 间的关系。 ? 以发达国家进行比较的特点。 　我们可以通过本章的学习得出这样的结论：在 同一时期的经济条件下，存在着经济绩效和社会绩 效的相互替代。判断各国模式孰优孰劣，只能取决 于判断者的偏好和价值取向。 二、方法 1、劳动关系的共性和个性的关系 共性：一种类型的劳动关系所具有的共同特色 个性：在共性条件下，不同的特点 如：中国向市场经济过渡，有以下几个特点 1）政治原因比经济原因更直接 2）中国的市场经济是人为发展的 2、类型的划分、比较 1）劳动关系的基本类型，对目前世界各国劳动关系进行分类更宏观、更本质 2）体制的比较：计划体制和市场体制 第一节：劳动关系类型和模式划分的依据 一、：劳动关系的类型和模式的含义： 指整个生产过程和生产体系中的劳动关系和基本特点、基本性质、基本的处理原则、基本的价值判断，这种划分是从世界角度划分。 包括三个内容： 劳动关系双方利益关系的性质 劳动关系双方利益关系处理原则（协调） 劳动关系基本的价值判断 二、劳动关系的基本类型分析 （一）从利益关系处理的原则来划分： 利益冲突型劳动关系——西方传统的劳动关系 利益一体型劳动关系——当代东方型的劳动关系 利益协调型劳动关系——当代西方型的劳动关系 1、利益冲突型劳动关系： 表现在：1）劳动者和雇主之间利益差别和利益追求不同 2）处理方式是冲突与对抗 3）劳动关系的运行是在冲突的发生和解决中实现的，前提是劳资双方的力量相对均衡 如：美国 法国 评价：资本主义发展的历史悠久、劳资双方有自己的代表、有固定的劳动关系运行和解决方式、民主制国家 2、利益一体型的劳动关系 代表国：新加坡、日本、计划体制中的中国 特点：以利益一致为前提和目标，强调利益共同体。以雇主为中心，工人服从雇主、社会、国家的利益关系。 构成这种利益一体型劳动关系的条件： 1）在后起国家中形成，经济不发达 2）有集权传统的国家 评价：两种社会制度的国家都存在，特点是以企业、国家、社会为中心，在某时期内对其经济有发展作用，但对民主的发展是制约的，对职工的自主性限制很大。 3、利益协调型的劳动关系 特点：以契约原则和产业民主作为这类劳动关系的构建基础，以劳动法制化作为构建的基本要求，以劳资双方协调共同发展作为处理劳资关系的原则。 　　　在承认矛盾的前提下运用缓和的方法来解决，劳资合作是这种劳动关系存在的理论基础，承认双方都具有主体地位和权利，可以用对等的方式处理劳资矛盾，尽量不用产业行为，集体谈判成为劳资解决的基本手段。 评价：更高层次的劳动关系，有利于社会的稳定，经济的发展。但现时需要一定的社会条件:1)社会民主化、２）人民具有较高的文化素养，３）政治制度更适应现代发展的需要　 代表国家：德国 （二）双方力量对比等因素来划分 劳动关系类型分为： 均衡型（相互制衡、力量悬殊不大） 主要表现：在相关法律和制度的保障下，劳动者和工会的代表有权了解就业组织内部信息，经营决策由管理方和劳动者及其代表或工会双方参与，协商制定 。 倾斜型（资方主导）：双方的力量相差悬殊（发展中国家） 政府主导型：政府控制劳动关系的主要力量，并且决定劳动关系的具体事务。（新加坡） 三、区分劳动关系模式的基本要求 （一）政府的基本理念及导向 1、经济理念： 自由竞争还是国家干预 2、政府政治理念： 自由放任主义还是法团主义 3、劳动关系理论: 一元论还是多元论 （二）劳动关系制度规则 劳动关系的构成方式： 行政化方式：政府直接控制 市场化方式：以契约形式建立 （三）劳资政之间的关系 政府的控制力度： 第二节：劳动关系的不同模式 一、正统多元论学派的模式 加强劳动法、高层次集体谈判 ? 在工作场所的民主权力 ? 三方原则 德国模式 劳资双方的实力必须保持均衡： ? 工人委员会/产业层面的工会 工会的影响力大 集体谈判覆盖广（80%——90%） 政府宏观调控，劳资双方自治： ? 社会福利丰厚，就业法严格（劳动者有六个星期的带薪休假） ?多闲暇，少贫困 高技术/高报酬/高质量（培训和学徒制度） 二、管理主义学派的模式 日本模式 ? 政府收支与美国相似 ? 家族式企业 ? 终身雇用和年工序列制 ? 培训和工作保障 ? 高绩效模式的低成本变体 ? 只有企业级工会 日本的问题 ? 工时超长 ? 性别歧视 ? 非核心企业、非核心员工的工作环境 ? 工会功能弱 三、自由多元化的劳资模式 政策主