第二章劳动合同的订立.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 第二章 劳动合同的订立 第一节 劳动者的知情权 一、依据：《劳动合同法》第八条 二、内容：1、工作内容；2、工作条件；3、工作地点； 4、职业危害；5、安全生产状况；6、劳动报酬 三、注意问题：1、知情权行使时间是在缔约过程之中； 2、用人单位商业秘密不属于知情权的范围；3、用人单位对 提供信息，应保证其真实性 第二章 劳动合同的订立 第二节 用人单位的知情权 一、依据：《劳动合同法》第八条 二、内容：与劳动合同直接相关的基本情况。如：健康 状况、知识技能、工作经历、学历等。个人隐私不属于知情 权的范围。 三、注意问题：知情权行使时间是在缔约过程之中；没 有缔约意愿的人无权了解他人的各方面情况。 第二章 劳动合同的订立 第三节 有关用人单位分支机构 订立合同资格的问题 《劳动合同法实施条例》第四条：《劳动合同法》规定 的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证 书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取 得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者 订立劳动合同。 第二章 劳动合同的订立 第四节 劳动合同的签订 一、劳动合同应采用书面形式； 特殊情况：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 二、劳动关系的建立时间为实际用工之日起，而不是劳 动合同签订之日。（依据《劳动合同法》第七条、第十条） 三、用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立 劳动合同。 第二章 劳动合同的订立 四、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 五、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 六、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每 月支付二倍的工资。 第二章 劳动合同的订立 七、外文合同与中文合同出现内容歧义时的处理原则， 是以中文劳动合同文本为准。（如《上海市劳动合同条例》） 八、退休人员应聘问题：不签订劳动合同，但是应签订 其他书面协议，明确用工期内的工作内容、报酬、医疗、劳 保待遇等权利义务。 九、派到合资企业工作的中方员工是否应与合资企业签 劳动合同？（案例点击） 第二章 劳动合同的订立 十、订立劳动合同不能收取抵押金，变相收取抵押金同 样被禁止。 第二章 劳动合同的订立 第五节 劳动合同内容 一、八个必备条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2、劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效证件号码 3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 第二章 劳动合同的订立 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 二、任意约定条款 1、试用期条款 2、保守商业秘密条款 3、培训条款 第二章 劳动合同的订立 4、补充保险和福利待遇条款 5、竞业禁止条款 第二章 劳动合同的订立 第六节 劳动合同期限（重点） 一、劳动合同期限分类：固定期限劳动合同、无固定期 限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 二、固定期限劳动合同（略） 三、无固定期限劳动合同（重点） 1、问：工作满十年，能否立即变成无固定期限的合同？ 答：根据《劳动合同法》第14条规定，企业必须与员 第二章 劳动合同的订立 工订立无固定期限劳动合同的前提条件有三个： （1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上； （2）续订、订立劳动合同时 （3）劳动者没有提出订立固定期限劳动合同 2、问：连续订立两次固定期限合同后，是否就该续订 无固定期限合同？ 答：根据《劳动合同法》第14条规定，企业必须与 第二章 劳动合同的订立 工订立无固定期