第二讲--就业与创业指导课.ppt

大学生就业指导 大学生就业指导嫴座 毕业生就业形势分析及就业政策 主讲人：刘鑫 一、毕业生就业制度改革回顾 计划经济体制下的毕业生分配制度：统包统分，包当干部 80年代中期毕业生分配制度：计划内供需见面、双向选择 90年代初期的毕业生分配制度：中期改革方案 市场经济体制下的毕业生就业制度：双向选择、自主择业 目前就业机制：市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择 2000－2006年毕业生人数对比表 大家应该清醒地意识到： 精英式教育　　－? 　　　　　　　　　　　　　大众化教育 2000－2005年待就业毕业生人数对比表 毕业生就业所面临的新形势，一个重要的标志是，毕业生就业已经由过去的： “卖方市场” 　－? 　　　　　　　　　　　　“买方市场” 社会对毕业生的需求形势不容乐观 目前一些在华的跨国公司裁员，不少外资企业接收国内大学毕业生的数量明显减少，同时，国内一些近年发展势头较猛的一些行业也有类似的趋势。 国有企业吸纳毕业生呈下降趋势 国有企业一直是吸纳学校毕业生的主体，但近年来呈明显下降趋势。以国务院各部委所属院校的毕业生为例，1996年进国企的为34%，1998年为29.3%，2000年为26.5%，2001年为22%， 政府机关、事业单位难以大量接收毕业生 政府机关和事业单位，由于或刚刚完成机构改革，或正在进行机构改革和机构调整，由于用人指标有限，也难以大量接收毕业生。 毕业生就业中供需的结构性矛盾突出 学科专业供需不平衡 学历层次供需不平衡 地区之间的供需不平衡 毕业生就业的期望值居高不下 现在看来你就业的期望值： （1）过高 (37.97%) （2）适当 (44.71%) （3）过低 (8.33%) （4）没感觉 (8.99%) 大学毕业生就业的有利方面 我国是大学生资源缺乏的国家 大学毕业生在求职大军中，不是弱者 各级领导高度重视高校毕业生就业 我国良好的经济发展势头（7%左右） 已建立较完善的毕业生就业市场和服务体系 大学生就业难“难”在哪里？ 大学生就业的市场化与人才市场尚不完善之间的矛盾 大学生就业的市场化与大学专业设置、培养模式非市场化之间的矛盾 大学生就业的市场化与大学生落后的就业观之间的矛盾 解决大学生就业难路在何方？ 社会要完善就业市场 大学要适应就业市场 毕业生要走进就业市场 我该如何去做？ 就业政策要点 一、对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。档案管理机构对保管其档案免收服务费用。 超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回其入学前户籍所在地。学校继续推荐其就业。 详细就业政策登陆辽宁省高校毕业生就业信息网() 　 祝各位毕业生： 心想事成 前程似锦！ （三）毕业生择业期限的政策 ——国家规定毕业生择业的期限为两年； ——一般地说，择业时间集中在每年的10月中旬到第二年三月份左右， ——每年学院在5月份开始统计就业情况并上报省就业办公室；6月份开始陆续办理派遣手续。 （四）毕业生档案申请在学校保留的政策 ——对毕业离校前仍没有落实工作单位的，毕业生可以向学校提出申请，在两年内继续将其户口和档案保留在学校； * * 我校2005届毕业生就业双选会会场 二、高校毕业生就业基本情况 (一 )2005、2006年全国毕业生就业的基本情况 ——2005年全国高校毕业生338万人，其中，研究生20万人，本科毕业生150万人，专科生168万人，比2004年毕业生总数增加了58万人，增长了20. 7%。 ——2006年全国毕业生413万人，其中，研究生27万人，本科毕业生174万人，专科生212万人，比2005年毕业生总数 增加了75万人，增长了22. 2%。 （二）用人单位对单位毕业生的素质要求 ——更加注重毕业生的个人品德修养 ——更加注重毕业生的专业水平和知识结构 ——更加注重毕业生的社会经历和工作经验 ——更加注重毕业生的实际应用能力 ——更加注重毕业生的创新精神和团队协作精神 （三）毕业生的观念发生了较大的变化 ——不再过分地注重薪酬和福利，而转向 注重用人单位的个人发展空间和工作条件； ——不再过分区分国企和外企，而转向注 重自己的才能能否得到发挥； ——不再过分强调专业对口，而转向从实 际出发； 认清形势，“不等”、“不靠”，培养就业意识 准确定位，树立合理期望值 树立主动推销自己的观念 参加社会实践，争取机会多接触社会 增强对社会、市场的适应性 增强创业信心与能力 提倡去西部、基层就业 提倡去