第五章公务员考核.pptVIP

YOUR SITE HERE 第五章 公务员考核 第一节 公务员考核的含义与意义 公务员考核的作用 公务员考核是公务员管理的基础环节，是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据。 第一节 公务员考核的含义与意义 （一）公务员考核的含义 是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标的情况，进行了解、核实和评价。一般分为平时考核和定期考核两种类型。 第一节 公务员考核的含义与意义 （二）公务员考核的类型 平时考核：对公务员日常工作中的表现以及是非功过进行考察与记录活动，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。 考核形式：填写工作总结、专项工作检查、考勤。 定期考核：按照一定的周期和固定程序、方法进行。是考核制度的主要形式。期限一般是一年。 对非领导成员：一般采用年度考核，年末或翌年年初 对领导成员：普遍采用届中、届末考核 （三）年度考核与录用考察、晋升考察对照表 年度考核 录用考察 晋升考察 目的不同 对公务员全年的表现进行评价 对被新进录用公务员进行的考察，以确定能否录用为公务员 为晋升公务员职务进行的评价 法律依据不同 《中华人民共和国公务员法》 公务员录用相关法规 公务员晋升相关法规 考核组织不同 行政首长或考核委员会 由用人部门组织实施考察 由任免机关进行 考核方法和程序不同 方法和程序比较规范，有法律明确规定，程序严谨 方法和程序相对简单 方法和程序严格 年度考核特点：范围广泛；定期举行；目的单一 第一节 公务员考核的含义与意义 二、公务员考核的意义 有利于客观公正地评价公务员,激励公务员提高自身素质，改进工作绩效； 有利于对公务员的严格管理和严格监督； 为公务员管理的其他环节提供依据。 第二节 公务员考核的原则与内容 一、公务员考核的原则 全面考核和重点考核相结合的原则 客观公正与民主公开原则 分类考核的原则 考用结合的原则 第二节 公务员考核的原则与内容 二、公务员考核的内容 德，指公务员的思想政治素质、职业道德、社会公德和个人品德 能，指公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力； 勤，指公务员的责任心、工作态度、工作作风和勤奋精神； 绩，指公务员的工作成绩（工作数量、质量和产生的效益）； 廉，指公务员的廉洁自律等情况； 第三节 公务员考核的范围、等次与标准 一、公务员考核的范围 依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 第三节 公务员考核的范围、等次与标准 九个补充的范围 请病假、事假的公务员的考核； 调任或转任的公务员的考核； 挂职锻炼的公务员考试； 单位派出学习、培训的公务员的考核； 无辜不参加考核的公务员的考核； 受处分的公务员的考核 对不进行考核或参加年度考核不定等次的公务员的考核管理； 对在考核中违纪行为的处理。 第三节 公务员考核的范围、等次与标准 二、公务员考核的等次 西方国家考核等次划分： 1、五等： 英国：优异（A）良好（B）、满意（C）、尚可（D）、不良（E） 法国：较标准非常低劣者（60）、较标准低劣者（85）、合乎标准者（100）、较标准优良者（125）、较标准特别优良者（140） 日本：出类拔萃（A）、特优（B）、优（C）、良（D）、劣（E） 2、三等： 美国：不满意、满意、特别优异 埃及：优、良、差 我国公务员考核等次：优秀、称职、基本称职、不称职 第三节 公务员考核的范围、等次与标准 二、公务员考核的等次 优秀（一般15%以内，最多不超过20%） 思想政治素质高；（德） 精通业务，工作能力强；（能） 工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（勤） 工作实绩突出；（绩） 清正廉洁；（廉） 第三节 公务员考核的范围、等次与标准 公务员考核的等次 称职 思政政治素质较高； 熟悉业务，工作能力较强； 工作责任心强，工作积极，工作作风好； 能够完成本职工作； 廉洁自律。 第三节 公务员考核的范围、等次与标准 公务员考核的等次 基本称职 思想政治素质一般； 履行职责能力较弱； 工作责任心一般，或工作作风方面存在不足； 能够基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； 能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 第三节 公务员考核的范围、等次与标准 公务员考核的等次 不称职 思政政治素质较差； 业务素质各工作能力不能适应工作要求； 工作责任心或工作作风差； 不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶