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第五章 劳动力流动 第一节 劳动力流动的成因 一、劳动力流动的概念 劳动力流动一般包括多种涵义，主要指地域性流动、行业性流动和职业性流动。 劳动力流动的三种形式： （1）劳动力在本地更换行业职业 （2）劳动力在地区之间流动 （3）劳动力行业性流动 二、劳动力流动的成因 1、区域间劳动力供求不平衡 （1）影响区域间劳动力供求不平衡的因素 人口和劳动力的自然因素 经济发展水平 （2）区域间劳动力流动的方向 经济发展慢的地域 经济发展快的地域 2、经济发展水平的差异 就业机会的多少 工资报酬的高低 3、不同国家和地区间同质劳动力的工资差别 4、经济周期引起的波动 经济繁荣和衰退 5、国际资本流动的影响 跨国公司成立带去的本国职工 6、强化工作匹配的意愿 第二节 劳动力流动模型 一、单个劳动者自愿流动的经济分析 劳动力流动是人力资本投资的一种形式，因此，人力资本模型可以被用来理解和预测自发的劳动力流动。 劳动力流动的两种假设： 其一，自愿迁移； 其二，流动的自由选择性。 1、劳动力流动的成本和收益 劳动力流动的成本： 货币成本——搬家的费用、由于离家更远而引起的电话费和交通费的增加等 心理成本——离开原来的工作和生活的地方或者离开家庭更远所引起的心情的不愉快。 机会成本—— 原来工作获得的收益 劳动力流动的收益： 货币收益——由于劳动力流动所带来的收入的增加作为劳动力流动的最为重要的收益。 非货币收益——工作环境、同事的关系等，在基本的模型中也可以假定这些非货币因素是可以量化的。 2、劳动力流动决策 净收益现值大于0，那么理性的决策就是流动 ；小于0，不流动。 二、非法流动与移民：外来劳动力对劳动力市场的经济影响 观点一：国外的移民的直接影响是减少本国居民的就业机会，要增加本国居民的就业就应该对外国移民进行清退，持这种观点的多为政府官员。 观点二：很多来自于发展中国家的移民是低技能的劳动力，这些劳动力从事的工作往往是处于社会底层的工作，收入也较低，发达国家的本国居民一般都不愿从事这些工作。 驱逐移民为本地公民按照1：1的创造就业机会的条件：政府的最低工资法造成劳动过剩。 总结：从上述分析中得出，由于移民有害于当地的体力劳动者，所以必然有害于全体本地人的结论却是错误的。 第一，“廉价”劳动的移人显然有利于这类劳动的消费者。随着工资的减少和就业的增加，由这类劳动生产的商品和劳务，数量增加，价格下跌。 第二，重体力劳动的雇主显然受益，至少短期如此。从图5-1中可以看到，利润从WlAB上升到W2AC。 第三，我们对体力劳动者市场的分析，移民在发达国家或发达地区消费，这一附加的需求为更熟练的工人 创造了工作机会或更高的工资(或者兼而有之)(见图5—3)。 限制外来移民的政策是否可取，受三个因素的影响： 1．因此造成的损失者可以获得补偿的可能性。 2．对外来移民没有补贴的可能性。 3．一项旨在减少或拒绝对外来移民补贴的计划合意性。 第三节 影响劳动力流动的诸因素分析 1、年龄 最重要的因素。收益、心理成本 2、家庭 3、教育 教育程度较高的人 ，迁移率高 4、迁移的距离 距离因素引起的迁移成本的增加。 首先，也是非常重要的是，有关劳动力市场的信息的充分程度往往也与距离很有关系。如果生活在上海，我们就对江浙一带的事情熟悉得多，而对东北、西北则要感觉陌生一些。 其次，距离影响交通成本 第三，心理因素是很重要的 5、职业与技术等级 第四节 劳动力流动的形式和机制 一、劳动力流动的主要形式 以劳动力流动的地域和职业特征为依据，劳动力流动有以下几种类型： 1、地域之间 2、行业之间 3、职业之间 4、岗位之间 二、劳动力流动的合理性 1、劳动力流动的意义 第一，使人力资源得到充分的利用 第二，促进经济增长 第三，保证劳动力市场的活力 2、劳动力流动的代价 个人和社会 3、自愿流动的收益与评价 非自愿失业和自愿失业 个人——自愿流动能够提高个人的满足程度： 经济收益和心理满足 雇主——生产损失 * * 拉力与推力 Bjt表示在t年从新工作（j）中获得的效用； Bot表示在t年从新工作（j）中获得的效用； T为在工作j上预期工作的年限； C表示成本，r表示贴现率。 没有移民，均衡点出现在B点，此时，均衡工资为W1，就业量为N1。 移民进入之后，市场的均衡点出现在C点，均衡工资为W2，就业量为N2，其中N3是本国劳动力，N2-N3是移民。 可以很明显地看出，清退政策造成两个后果：首先是工资从W2上升到W1，其次是由于工资的上升，N2-N1的岗位消失了。换句话说，清退移民并不1：1地增加本国劳动力的就业。 除非熟练劳动外所有的市场 *