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财政透明_晋升激励与公共服务满意——基于中国市级面板数据的经验证据
ＵＡＮＬＩＬＩＬＵＮＹＵＳＨＩＪＩＡＮ 管理理论与实践
Ｇ
｜
财 、
政透明 晋升激励与公共服务满意度
——
— 基于中国市级面板数据的经验证据
李敬涛 陈志斌
（ ， ）
东南大学经济管理学院 江苏 南京 ２１１１８９
： ， 、 。 ，
摘 要 本文基于中国 个典型城市构建面板数据 实证检验财政透明 晋升激励对公共服务满意度的影响 研究发现 财
３
５
， 、 ，
政透明度越高 公众对社会性公共服务的满意度越低 对经济性公共服务的满意度越高 在信息公开机制与政府会计体系尚
， ， 、 。
不完善的情况下 财政透明不仅未能产生应有的问责约束效应 甚至已成为市级政府粉饰经济绩效 掩饰社会责任的工具
， “ ” 。 ， ，
进一步研究发现 ＤＰ导向的官员晋升激励会强化上述 悲观 效应 现阶段 我国应积极推进政府会计改革 完善地方政府
Ｇ
； ， ，
， “ ” “ ” 同时 优化地方官员晋升激励机制 将社会性
财政信息公开机制 推动财政透明对公共服务的影响效应由 悲观 变为 乐观
， 。
公共服务纳入官员考核指标体系 以正确引导和激励地方政府践行公共服务责任
关键词： 财政透明； 政府会计； 政府问责； 晋升激励； 公共服务满意度
中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ）
Ａ １
８１０．４ ００５－１００７ ２０１５ ７－００９１－１４
Ｆ ０
、
一 引言
目 ， ，
前 中国正在由简单追求经济增长向追求社会民生转变 公共
［ ，］
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