第六讲：大学生求职权益保护2.pptVIP

就业协议和劳动合同的关系 就业协议的生效 小赵某职业院校毕业后去一家酒店应聘，经双方协商后签订就业协议，约定劳动合同年限3年、试用期3个月，违约金10000元。 情形一：由于给付的工资更高，小赵后来与一家旅游公司签约，是否需要支付酒店违约金？ 情形二：小赵离校后与公司签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期3个月。工作一年后，小赵萌生退意，公司能否要求小赵赔偿违约金20000元？ 情形三：小赵离校后与公司签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期3个月。并承诺给小赵提供专业技术培训，培训费用10000元，约定服务期2年。小赵在服务期满1年的提出辞职，单位能否要求小赵支付违约金？能要求多少？ 就业协议的违约  违约金总额：不得超过培训费用； 违约时应当承担的费用： 不超过服务期尚未履行部所应分摊的费用 适用对象：高级管理人员、高级技术人员、其他负有必威体育官网网址义务的人 时间限制： 不得超过2年 补偿支付方式： 解除或者终止合同后两年 如何签订劳动合同 与就业协议约定一致 劳动关系建立的标志 订立书面劳动合同 劳动合同的类型 4 1 2 3 试用期陷阱 试用期只要不超6个月就行？ 试用期内单位可随意辞退毕业生？ 试用期可以重复约定？ 先试用后签劳动合同？ 可以单独签订试用期合同？ 试用期只在企业适用？ 试用期待遇单位随便给？ 劳动合同的履行——工资 劳动合同的履行——休假医疗 劳动合同的解除 合意解除 【第三十六条 】 （如企业提出） 随时（按约定） 支付补偿 单 方 解 除 员工的单方解除权（辞职） 预告解除【第三十七条 】 30天书面通知 不支付补偿 试用期辞职【第三十七条 】 3天通知 即时解除【第三十八条 】 即辞即别 支付部偿 不辞而别 单位的单方解除权（辞退） 过错性解除【第三十九条 】 即时 不支付补偿 非过错解除【第四十条 】 30天书面通知 或1个月工资 支付补偿 裁员【第四十一条 】 30天说明 劳动部门报告 禁止解除【第四十二条 】 大学生求职择业过程中的自我保护 思考题 1、毕业生在就业协议签订时需要注意 哪些方面？ 2、《劳动法》中对劳动合同的内容是 如何规定的？ 3、如何解决劳动争议？ * * * * * * * 大学生求职管理 第六讲 大学生求职权益保护 本讲目标 1．了解大学生求职择业过程中侵权、违约的典型事例； 2．理解毕业生就业协议的法律问题； 3．学习与毕业生就业相关的劳动法律制度； 4．掌握毕业生就业权益自我保护的方法。 本讲大纲： 一、求职阶段的就业权益保护 （一）求职应聘阶段 1.应聘过程中就业侵权的典型事例 2.就业实习的法律问题 （二）签订协议阶段 1.就业协议的法律问题 2.如何签订就业协议 案例研讨 本讲大纲 二、毕业生就业后的劳动权益保护 （一）报到试用阶段 1）签订劳动合同注意事项 2）试用期陷阱 （二）合同履行阶段 1）工资、工时、休假 2）社会保障法律 （三）合同消灭阶段 1）合同解除与终止 2）合同消灭的法律责任 案例研讨 三、毕业生就业权益的自我保护 调查：是否遇到过就业陷阱？ * 诚信 就业 平等就业与就业歧视 就业实习的法律问题 实习期间 受伤如何 处理 实习期间 的权利义 务 实习协议 的法律性 质 是否需要 签订实习 协议 1 2 3 4 就业协议的法律问题 小王是某高职院校的毕业生，毕业时与某旅游公司签订就业协议，协议约定小王工作年限2年，月工资1500元，并约定如一方违约，需向另一方支付违约金20000元。后来小王找到一家更好的单位，准备解除与旅游公司的就业协议，双方在违约金的问题上发生了争议。小王认为20000元的违约金数额太高，旅游公司认为这是就业协议的规定，应按协议办事。 小王遂向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，但是劳动争议仲裁委员会认为就业协议不是劳动合同，不属于劳动仲裁的范围，所以驳回小王的仲裁申请。 小王于是向当地的人民法院提起民事诉讼，要求法院处理。但是法院认为，毕业生就业协议属于劳动合同，按照劳动争议的处里程序，必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉，所以也驳回了小王的诉讼请求。 小王不知如何是好了？ 就业协议和劳动合同的关系 区别 解决 纠纷 适用 法律 主体 内容 时间 就业协议和劳动合同的关系 就业协议生效期间 就业协议生效日 就业协议失效日 劳动合同生效日 （上班，建立劳动关系） 劳动合同生效期间 * * * * * * *