我国政治精英晋升的性别比较研究_佟新.pdf

DOI:10.13858/j.cnki.cn32-1312/c.2014.01.023 江苏社会科学 2014 年第 1 期 社会学研究 我国政治精英晋升的性别比较研究 佟 新 刘爱玉 内容提要 本文从性别视角出发，认为政治精英的地位获得是具有性别差异的，这种 差异的变化反映了中国社会结构与身份政治的变迁。 本文使用2010 年全国获得的 1870 位 科级及以上政治精英的资料，以性别比较的方法分析了影响两性晋升的因素。 研究发现，影 响两性政治精英晋升的共性方面是人力资本和社会资本的正向作用；差异性方面则是性别 因素，女性政治精英地位的获得会更多地受惠于父母的社会经济地位、 自身的性别平等观 和平衡工作与家庭角色的能力。 男性政治精英向更高层次晋升时亦受到性别观念和平衡工 作和家庭角色能力的作用，但这些因素的影响力度弱于女性。 我国在向上流动上依然是一 个相对封闭的社会，性别身份依然作用于人们的向上流动，男性通过提升人力资本和社会 资本便能进入政治精英成长之路；而女性既要有高质量的人力资本和社会资本，还要有赖 于父母的社会经济地位、个人的性别平等观和平衡工作、家庭角色的能力。 关键词 政治精英 晋升情况 性别比较 佟 新、刘爱玉，北京大学社会学系教授 100871 一、研究问题的提出——— 一种性别视角 [1] 晋升的路径和影响因素是否存在性 本文关注的问题是我国的政治精英 是如何得以晋升的？其 别差异？特别关注有哪些因素作用于女性政治精英的晋升。 政治精英是指在各级党政管理系统中担任领导岗位的人，这些领导岗位是由一整套从科级到处 级再到局级和部级的职业晋升链条，每一等级的权利和义务明确，并具有相关的权力、工资和福利待 遇。对中国市场化转型过程中政治精英晋升的相关研究认为，政治精英的升迁与其以学历为主的人力 资本有关，学历越高，其升迁的可能性越大（Lee ，1991）；教育对精英地位获得的重要性在上升 （Walder ，Li and Treiman ，2000）,但家庭出身起作用的方式在不同的历史阶段可能会有所不同（Walder 本文系2010 年教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目《女性高层次人才成长规律及发展对策研究》（课题编 号10JZD0045-1）、2011 年全国社会科学基金重大项目《第三期全国妇女地位调查》（课题编号10@ZH020）阶段性成果。 [1]本文使用政治精英的说法来展开讨论，在我国，对政治精英的研究亦可称为对人才、干部、官员的研究。 105 我国政治精英晋升的性别比较研究 Hu, 2009）。上述研究对于我们研究政治精英富有启发，但在分析时，较少将其视为有性别的个体。 如果将性别要素纳入分析框架，就会发现，女性主要靠接受较高的教育才能进入核心部门，而男性则 深受家庭背景的影响（Lin Bian ，1991；林南、边燕杰主编, 2002: 83-115；Deborah S. Davis ，2004）。这 些研究揭示了20 世纪末中国干部晋升的影响因素确实存在性别差异。那么，进入21 世纪后，政治精 英在晋升上的性别差异是否依然存在？其表现形式又具有怎样的特征呢？ 第六次全国人口普查数据显示，2010 年包括党政机关、企事业单位负责人和各类专业技术人员 在内的女性人才为2819 万，占人才总量的45.8% 。与2000 年相比，女性政治人才增长了659 万人，10 年间提高了1.9 个百分点，高于男性同期571 万人的增幅。但从