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预 测
Vol． 32 ，No． 5 FOＲECASTING 20 13 5
年第 期
、
基于晋升标准的权力需要 组织承诺与角色外行为
， ， ，
阎 亮 樊 耘 于维娜 门 一
( ， ， 7 10049)
西安交通大学 管理学院 过程控制与效率工程教育部重点实验室 陕西 西安
: :(1) ——— ;(2)
摘 要 本文聚焦于 个体高层次需要 权力需要对员工组织承诺与角色外行为的影响 组织晋升标
。 401 ，
准在权力需要对两类个体产出影响的调节作用 基于 个组织成员样本 运用结构方程模型与层次回归进行
， ， 、 “ U ”
数据分析 研究以上变量之间的关系 同时针对权力需要与组织承诺 角色外行为间是否呈 倒 型关系进行探
。 :(1) ;(2)
寻性验证 实证结果表明 个体权力需要对组织承诺与角色外行为产生积极影响 晋升标准调节权力需
;(3) “U ” 。
要与规范承诺之间的关系 权力需要对规范承诺的影响呈正 型关系
: ; ; ;
关键词 权力需要 组织承诺 角色外行为 晋升标准
中图分类号:F272 ． 92 文献标识码:A 文章编号:1003-5192 (2013)05-0001-07
The Ｒelationships among Need for Power ，Organizational Commitment and
Extra-role Behavior Based on the Criteria of Promotion
YAN Liang ，FAN Yun ，YU Wei-na ，MEN Yi
(The Key Lab of the Ministry of Education f or Process Control ＆ Eff iciency Engineering ，The School of Management ，
Xi ’an Jiaotong University ，Xi ’an 7 10049 ，China)
Abstract :This study focuses on (1)the influences of need for power on organizational commitment and extra-role behavior ;
(2)the moderating effect of criteria of promotion between need for power and commitment and extra-role behavior． Through
the SEM and hierarchical regression with the sample o
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