绩效激励对评估对象绩效信息使用的影响_卓越.pdf

◆专栏:政府绩效评估的一致性与激励效用 绩效激励对评估对象绩效信息使用的影响 卓 越 张红春* 【 】 ， 摘要 为了确立绩效改进在政府绩效管理中的目的指向作用 突出绩效信 ， 息使用在绩效结果运用中的实际操作价值 论文在界定地方政府评估对象的绩 、 ， 效信息使用行为 厘清地方政府绩效激励方式和结构的基础上 通过比较案例 ， ， 和定量分析相结合的探索性混合研究 采用变量测量与实证调查的途径 运用 、 ， 均值比较 方差分析和多元回归分析等方法 探索性地验证了绩效激励和评估 。 “ ” 对象绩效信息使用程度之间的关系 论文验证了含有 晋升承诺 并提供实质 “ ” ， 性 晋升激励 的政府绩效管理制度是强绩效激励 强激励会对评估对象的绩 。 效信息内部管理使用和外部责任使用程度产生正向影响 证明较强的绩效激励 “ ” 。 特别是实质的 晋升激励 会促使评估对象更认真使用外生的绩效信息 【 】 关键词 绩效信息使用 绩效激励 晋升激励 绩效评估 【 】D63 【 】A 中图分类号 文献标识码 【 】 1674 － 2486 (2016 )02 － 0112 － 22 文章编号 、 题的提出 一 问 近 ， 。 ， 年来 绩效管理被地方政府广泛运用 作为一种管理工具 政府绩效管 ， 理可以实现对下级政府或同级政府部门的目标分解 也加强了对评估对象的控 。 ， “ ” “ 过场” 制和监督 然而 看似繁荣的政府绩效管理运动也潜伏着 形式化 走 : ( ，2011 3 )。 ， “ ， ” 的隐忧 陈汉宣等 有学者认为 评估对象 上有政策 下有对策 ， “ ” “ ” 式的消极抵制 轰轰烈烈华而不实 的表面文章是政府绩效评估 形式主义 * 通 : (zhuoyue4906@ 163. com )， ， ; ，