第十章劳动标准管理.pptVIP

驾驶员理论考试 安全文明考试 安全文明网 驾驶证考试网 驾考试题必威体育精装版题库 2016年2017年科目一考试 科目四考试 驾照考试 二、工资的计算——计时工资 计时工资=计时工资标准×工作时间 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 日工资标准=月工资标准÷月计薪天数 小时工资标准=日工资标准÷8小时 计时工资标准 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 月工作日=250天÷12月＝20.83天/月 工作时间 二、工资的计算——计时工资 月应付计时工资 =月工资标准-缺勤工资+加班工资 =月工资标准－日工资标准×缺勤天数+小时工资标准×加班小时数×加班工资系数 二、工资的计算——计时工资 某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为1000元，2008年3月份应出勤23天，实际该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时。请问薪资如何计算？ 应付工资=1000-1000/21.75×4+1000/21.75/8×21×1.5 =997 案例 二、工资的计算——计件工资 计件工资=计件工作量×计件单价 计件工作量=合格品数量＋料废品数量 计件工作量 计件单价=单位时间的标准工资÷单位时间的劳动定额 计件单价 二、工资的计算——加班工资 小白是上海某地质勘探队的队员，基本工资3360元，该勘探队2009年经劳动行政部门审批采用综合计算工时制，以年为单位。2009年小白全年工作了2196小时，其中8小时为法定节假日加班）。小白想知道自己可以领取多少加班费？ 案例 二、工资的计算——加班工资 案例解答 1、确定年综合计算工时工作制的法定标准工作时间总数。 年标准工作日*8小时=（365天－104天－11天）×8=2000小时 2、确定小白实际工作时间为多少小时。 2196小时（含8小时法定节假日） 3、确定超出时间为多少小时。 2196－2000=196小时（其中8小时法定节假日） 4、确定小白的小时工资标准。 3360÷21.75÷8=19.31元 5、计算小白的加班费。 （196-8）×19.31×150%+8×19.31×300%=5908.86元 三、工资的支付 请回答： 可否以实物或有价证券的形式支付工资？ 可否每两月支付一次工资？ 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 四、克扣工资和无故拖欠工资 《劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（1995.5.12）第三条： “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 克扣工资的界定 四、克扣工资和无故拖欠工资 克扣工资的界定 《工资支付暂行规定》（1994.12.6）第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 （四）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 四、克扣工资和无故拖欠工资 无故拖欠工资的界定 《劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（1995.5.12）第四条： “无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； （2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付劳动者工资。 四、克扣工资和无故拖欠工资 法律后果 限期全额支付 支付经济补偿金 加付赔偿金 劳动者可随时解除劳动合同 五、最低工资制度 最低工资标准 月最低工资标准 小时最低工资标准 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：①延长工作时间工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 一、劳动安全卫生 法律后果 劳动安全规程 劳动卫生规程 劳动安全管理制度 用人单位和劳动者