XX队2011年任务总结1.doc

XX队2011年工作总结 XX队主要担负着采油一矿XX平方公里油区的治安保卫任务。在一人一事的思想政治工作中，充分发扬“铸护卫金盾，扬猎鹰雄风”的团队精神，真正打造了一支有士气、有志气、有勇气、树正气的一流钢铁护卫队伍，成为采油矿平安和谐、健康发展的坚强后盾。 今年以来，XX队以“创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年”活动为载体，深入开展“三基”创建暨86次岗位责任制大检查活动，全面推行精细化管理，推进队伍半军事化建设，着力打造纪律严明，素质过硬、作风优良、保障有力的护卫铁军，不断巩固油区平安防线，为采油矿原油生产稳步运行保驾护航。 找准着力点，增强党支部号召力 近年来，党支部以“铭记责任、发扬传统、勇当先锋”主旋律为引领，大力实施“双亮”工程，找准“学、剖、率”三个着力点，增强了党支部的号召力。 抓好一个“学”字，提高党员干部上进心。一是强化党员干部日常性教育。党支部认真落实“三会一课”制度，通过大讨论、撰写心得体会等措施，提高党员干部学习的自觉性；通过参观廉政教育基地、观看教育光盘、唱红歌、召开专题民主生活会等形式，引导党员对照先模人物进行有针对性地学习，提高了党员干部的主动性；二是牢牢把握新精神统一思想。把学习胡锦涛总书记建党90周年讲话精神、油田发现50周年、产油10亿吨庆祝大会作为学习重点，使党员干部的思想统一到油田“百年创新、百年胜利”的愿景目标上来，进一步促进了党员干部事业心和责任感。 突出一个“剖”字，提高党员干部自律心。深入推进“反对低老坏，促精细管理”工作，突出抓好党员干部的思想作风剖析。党员干部对照党章、党员先进性标准，查素质过不过硬，履行责任的能力强不强，贯彻上级党委的精神走不走样，思想作风扎不扎实、个人形象好不好，强化党员干部作风的提升。设置“党群连心卡”，每名党员建立一个笔记本，记录自己在理论学习、下班组谈心交流、为职工解决问题等方面的工作轨迹，党支部定期检查记录本，并接受群众的监督和反馈，提高了党员干部思想素质和号召力，实现了正气践行力进一步提升。 践行一个“率”字，提高党员干部责任心。党支部以“争做转变观念、创新创效的表率；争做遵纪守法、廉洁勤政的表率；争做落实制度、践行正气的表率”作为落脚点，大力实施“双亮”工程，加强党员责任区和党员示范岗建设，党员干部每周跟班执勤不少于4次，有意识地将最困难的工作交给党员干部去完成，并组织职工对党员干部跟班劳动情况进行评价，充分发挥了党员干部讲奉献、做表率的模范带头作用。2010、2011年，队党支部连续两年荣获了采油矿“先进基层党组织”荣誉称号。 二、实施“2+1管理法”，增强队伍凝聚力 由于中队工作性质特殊，人员结构复杂，有正式工、内聘工、农民轮换工，人员素质参差不齐。要肩负起保卫一方平安的重任，就必须建立一支有着较强约束力、较强凝聚力、较强战斗力的护卫铁军。队伍管理上，我们实行半军事化管理，运用“2+1管理法”，即“思想上贴近，生活上贴心，作风上锤炼”，着力打造纪律严明，素质过硬、作风优良，保障有力的护卫铁军。 思想上“贴近”。我们全面落实采油厂“三卡一法”思想政治工作机制，真正在思想上贴近职工。一是实行“五个一”，即为每一名队员建立一份思想交流档案、发放一张承包联系卡、记好一本联系日记、每月召开一次恳谈会、每季为职工办一件实事。按照主脉搏、支脉搏、分脉搏和对单位的意见建议等方面，分别建立在职职工和非在职人员两个层次的个人思想现状表述卡，各类群体每月定期填写，将自己的思想动态、意见建议、需要解决的问题和困难等如实反映在思想现状表述卡中，及时获取职工思想信息，并积累成个人思想档案。党员干部每周与职工及非在职人员谈心交流，带着问题深入班组，进家入户，及时掌握非在职群体、思想波动人员和重点稳控人员的日常信息，并与他们谈想法、拉家常，及时了解并解决班组和个人在生产、生活等各方面遇到的实际困难和问题，带着感情做好思想政治工作，为职工解决实际问题8个，拉近了党群干群关系。二是深入开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”、“思想再解放、观念再转变、潜力再认识，推进科学发展”大讨论活动，通过职工大会、班组讨论会等形式，由老队员回顾参加护卫工作这些年，自己所做的贡献，所受到的教育，还有哪些不足，与新队员相互取长补短，增强了队伍的使命感和凝聚力。 生活上“贴心”。中队农民工较多，来自XX、XX和XX等地，人员素质参差不齐。为了积极营造拴心留人的环境，一是经常找他们谈心交流，了解他们的所思所想，积极解决实际困难。农民工反映电视收不到节目，中队立即为娱乐室配备了卫星电视接收器。农民工因省份各异，生活习惯各不相同。中队积极与矿食堂联系，根据农民工不同的口味习惯，做好每一餐，使他们不但吃得饱，还能吃得香。二是不断完善公寓设施配备，中队小厨房、太阳能浴室一应俱全，让同志们在紧张的工