第八届科研管理与评价高级研修班_人员.pdfx.pdf

利用多源数据合理考察研究人员 支撑重点学科 建设 -- 基于新一代InCitesTM平台 王巍 博士 咨询服务部 汤森路透知识产权与科技 2015年6月11 日 机构发展战略规划和研究绩效分析的需求 • 精确定位研究人才 –分析研究队伍的科研表现 –综合评估内部具有潜力的研究人才 –吸引外部高端研究人才 • 对研究绩效进行评估和标杆管理，明确全球定位 • 展示研究实力并激励高水平研究成果 • 分析学科表现，优化学科建设 • 鼓励并倡导合作研究 2 提纲 • 分析科研人员是最难的一项评价工作 • 科研人员/研究团队 • 重点实验室 • 机构某一研究方向 3 科研人员的绩效分析与评估 论文很重要， 但不是唯一的指标 获得奖项 基金资助 学术大会主题发言 期刊的编委 论文： • 论文量 • 影响力 • 期刊 4 一流大学教授的四条标准 • 国际会议有声音：特邀报告、主旨发言 • 国际期刊有文章：主编、编委、审稿人 • 国际学术组织中有地位：轮值主席、会长、副会长 • 国际奖项中有名次：主要或突出的贡献 李志民 博士 教育部科技发展中心主任 5 基于文献计量学的科研人员的绩效分析 • 多指标 • 相对指标 6 6 引文影响力（Citation Impact） 相对引文影响力 （Impact Relative to World) • •一组文献的引文影响力的计算是通过使用该组文献的 引文总数除以总文献数量得到的。引文影响力展现了 该组文献中某一篇文献获得的平均引用次数。 •相对于全球平均水平的影响力 7 h-指数（h-index） • h指数的计算基于一组按被引频次降序排列的出版物 集合。该论集合中，如果N篇论文拥有大于等于N次 引文，则h值等于N。例如，h=12,说明在该论文集中 有12篇论文至少被引用了12次。 8 规范化的引文影响力 （Normalized Citation Impact） • 按期刊、出版年和文献类型统计的规范化的引文影 响力 (论文篇均引文数) 作者层面的CNCI与JNCI指标示例 9 9 领军人物或研究团队的学术影响力 10 1 近十年北京大学在环境与生态学发文最多的作者