人力资本师测验-论文写作请求.doc

国家职业资格统一鉴定综合评审办法 一、论文撰写 （一）论文选题 论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自己拟定。 （二）论文撰写要求 1.必须由考生独立完成，不得侵权，抄袭，或请他人带写。 2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。职业一级不少于5000字 3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。 4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。 5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 6.论文内容应主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 （三）、论文格式要求 1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。 2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。 3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。 4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。 5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。 6.注释和参考文献的标注格式为： （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。 （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。 （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 四、论文提交要求 请考生于4月1日前，将论文初稿交中心 论文题目： ①xx企业人力资源规划设计 ②xx企业内部竞聘方案设计 ③xx企业年度培训计划设计 ④xx企业人力资源岗位的关键绩效指标设计 ⑤xx企业薪酬现状分析及其对策研究 ⑥xx企业金融危机下人力资源管理应对策略 1、XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析 2、XX企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究 3、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)绩效管理研究 4、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)的人力资源管理存在的问题与对策分析 5、建立XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)科学的薪酬管理制度 6、世界知名企业(如宝洁、微软等公司)的校园招聘及其对XX企业的借鉴 7、XX企业员工激励研究 8、《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 老师论文初审时，只审核考生论文论点和写作结构是否正确，而无法对论文是否结合考生工作、实际、是否抄袭负责！请考生结合相关工作实际写作，避免抄袭和理论的堆砌！ 表1 文件袋封面、论文首页格式 国家职业资格全国统一鉴定 （上空四行，三号仿宋，居中） ×××××（职业名称）论文（二号黑体，居中） （国家职业资格×级） （空四空四字，四号宋体）论文题目： （空四空四字，四号宋体）姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： /DIV 表2 论 文 撰 写 标 题（二号黑体，居中） 姓 名（四号仿宋体，居中） 单 位（四号仿宋体，居中） 摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅） （论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅） 注释：（小四号宋体，单倍行距） 参考文献：（小四号宋体，单倍行距） （1） （2） （3）