人力资本治理p.doc

人力资源管理一、单项选择题1．“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为( 1 )A．教育 B．培训C．学习 D．记忆2．培训中最普遍、最常见的方法是( 4 )A．讲授法 B．研讨法C．案例分析法 D．角色扮演法3．职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是( 1 )A．性格与能力 B．机遇与目标C．挫折与成功 D．态度与行为 4．人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( 3 )A．不可剥夺性 B．时代性C．时效性 D．再生性5．第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是(2 )A．苏格拉底 B．泰勒C．欧文 D．吉尔布雷斯6．要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是( 3 )A．参与法 B．主管人员分析法C．工作日志法 D．记录法7．20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是( 1 )A．提高生产效率 B．人才的供求平衡C．接班人计划 D．组织再造与兼并8．组织制定人力资源规划的依据是( 4 )A．社会的经济状况和政治局势 B．社会的就业观念和失业人数C．企业的地理位置和自然环境 D．组织的战略目标和外部环境9．能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( 2 )A．校园招募 B．人才交流会C．广告招聘 D．职业介绍机构10．一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( 2 )A．50％ B．80％C．100％ D．120％11．通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的( 2 )A．甄别功能 B．诊断功能C．评定功能 D．反馈功能12．绩效管理的重心在于( 3 )A．绩效考核 B．绩效比较C．绩效提升 D．绩效衡量13．评价中心最大的特点是注重( 3 )A．纸笔测试 B．面试C．情景模拟 D．心理溅量14．一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( 4 )A．职业兴趣和爱好 B．良好的职业机遇C．强烈的择业动机 D．职业能力和职业品质15．我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按( 1 )A．一年零三个月计算 B．一年零四个月计算C．一年零五个月计算 D．一年零六个月计算16．企业文化的核心是企业( 2 )A．形象 B．价值观C．目标 D．制度17．为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的( 1 )A．原始成本 B．重置成本C．可控成本 D．间接成本18．个人为接受教育、训练而放弃的收入是（ 2 ）A．直接成本 B．间接成本C．人事成本 D．重置成本19．强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在( 3 )A．20世纪30年代 B．20世纪60年代C．20世纪80年代 D．20世纪90年代20．先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( 2 )A．讲授法 B．研讨法C．角色扮演法 D．案例分析法21．组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是( 1 )A．计算机预测法 B．管理者继任模型C．德尔菲法 D．马尔科夫模型22．下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是( 2 )A．在招募区域内张贴招募简章 B．在电视和广播上发布招募信息C．在报纸上刊登招募简章 D．举行新闻发布会发布招募信息23．世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是( 1 )A．比奈 B．卡特尔C．斯特朗 D．詹姆斯?沃克24．测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结