必威体育官网网址制度1.0.doc

必威体育官网网址制度 (暂行) 第一章 总则 第条 为规范和加强A必威体育官网网址工作防止失密泄密事件发生，国家有关必威体育官网网址规定，结合A实际，制定本制度。 第二条 必威体育官网网址工作是A工作的重要组成部分是A各项工作正常开展的重要保障各部须给予高度重视。 第二章 必威体育官网网址工作原则和领导机构 第三条必威体育官网网址工作实行统一领导各负其责的原则。第四条 A必威体育官网网址工作职责 1、 贯彻执行国家和A必威体育官网网址规定 2、 布置、督促、检查A各环节的必威体育官网网址工作 3、 组织必威体育官网网址宣传，开展必威体育官网网址教育 4、 调查处理失、泄密事件。 第五条 各部国家和A必威体育官网网址规定落实本的必威体育官网网址工作做好对所属人员的必威体育官网网址宣传和教育工作。 第三章 A必威体育官网网址事项和文件密级 第六条 A必威体育官网网址事项主要包括 1、 A工作中收到和接触、了解的国家必威体育官网网址文件、必威体育官网网址资料和必威体育官网网址事项 2、 A工作中收到和接触、了解的各级单位的必威体育官网网址文件、必威体育官网网址资料和必威体育官网网址事项 3、A内部必威体育官网网址事项印章、文件档案、A领导的电话号码住址A内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录； ( 如公开可能损害A利益的财务数据、财务统计、财务报表和财务凭证重要信息( 其他应该必威体育官网网址的事项。第七条 A必威体育官网网址文件分绝密、机密、秘密三个等级 1、 A文件引用或涉及国家和有关单位注明有必威体育官网网址等级的文件和材料的内容，A文件按照引用或涉及其内容的文件和材料的密级确定密级 2、 A文件涉及国家和有关单位虽无具体必威体育官网网址要求但按有关规定应该必威体育官网网址的事项，A文件酌情确定密级 3、A文件涉及第六条所列A内部必威体育官网网址事项，A文件根据涉及事项如若公开可能给A利益造成损失的程度确定密级。 第四章 A工作各环节的必威体育官网网址要求 第八条 必威体育官网网址文件的拟稿 必威体育官网网址文件应指定符合必威体育官网网址范围要求的人员拟稿 2、 必威体育官网网址文件在拟稿时须确定密级和送阅范围 3、 必威体育官网网址文件拟稿过程中不需归档的草稿应及时销毁。 第九条 必威体育官网网址文件的打印 指定专门的人员打印必威体育官网网址文件 2、 必威体育官网网址文件严格按照规定份数打印，不得多印 3、 必威体育官网网址文件在电脑中的原文件应及时取消，如有必要保留，须入有必威体育官网网址的专用。第十条 收文拆封 A收，封皮注明具体收文部的，交有关指定专人拆封封皮注明具体收部门的，A指定文秘人员拆封。 第十一条 必威体育官网网址文件的传递 A对外行文，由A指定的人员统一送发 2、 必威体育官网网址文件对外送发须以安全式进行，不得用邮件递必威体育官网网址文件和必威体育官网网址资料 3、 必威体育官网网址文件的传阅和办理，由指定的人员在指定范围内传递，有关人员阅签、阅办后应及时交还指定的人员，不得直接传往第三者，不得在手中拖压，不得外传，不得携带外出。 第十二条 必威体育官网网址文件的复制 复印或拷贝必威体育官网网址文件，须通过指定的文秘人员报有关领导批准，并履行登记手续 2、 必威体育官网网址文件交的文秘人员严格按批准的份数复制禁止在非必威体育官网网址环境复制必威体育官网网址文件 4、 复的必威体育官网网址文件，按原件的密级要求进行管理。 第三条 必威体育官网网址文件的保管和利用 必威体育官网网址文件在传阅或办完后，须及时退交指定的文秘人员妥善保管有保存价值的必威体育官网网址文件应在归档 3、因工作需要调阅必威体育官网网址文件，须通过指的文秘人员报关领导批准，在指定地点阅读，如需复，按复制规定办。 第十四条 必威体育官网网址件的解密和销毁 随着时间的推移，其内容已无必威体育官网网址必要的必威体育官网网址文件经过报批、登记后加盖解密印章，按通文件处没经报批记秘人员定期销毁视文件，期满后按照档的毁规定。 第十五条 其他作环节的必威体育官网网址要求 A人员相互联系或与外界联系涉及必威体育官网网址内容的事项，不得使公用电话和其他容易泄密的通讯工具，不得在有无关人员在场的情况通话 2、 A召开涉及国家秘密和A内部的会议，人员和会议作人员由A有关领导研究确定，会议材料按必威体育官网网址规定严格管理，会议场所禁止无关人员进入A人员和会议，不得留在个人手中关乎A秘密的场所如指定的文秘人员办公区、打字室、档案收以及人事、财务、业务、营业部存放有必威体育官网网址资料或从事必威体育官网网址作的场所，不得闲杂人员或接待客人 5、 严禁必威体育官网网址文作随意摆放案头或必威体育官网网址信息随意显电脑终 6、 对指定的文秘人员、指定人员把用人关，决不能安排思想不成熟，作风不踏实，好奇心强，责任心差，有听话传话、失密泄密不良记录的人员担任。 第五章 失密、泄密处理 第十六条 如若发生失密、泄密事件，应视具体情况对责任人给予严肃处理。 对非故意行为造成失、泄密的责任人，通过当事人和A采取善后措施，造成不良社会影响和显著经济损失的，给予经济处罚和记过、警或严重警的处分造成明显不良社会影响和比较严重经济损失的，给予辞退处分 2、 对故意行为造成失、泄密的责任人，如果失、泄密情节较轻而且造成不良影响、经济损失较小的，给予经济处罚和严重警直至辞退的处分如果行为恶劣、失泄密情节严重、造成很坏社会影响和严重经济损失，移交司法部门处。 第六章 附则 第十七条 本制度由A负责解释和修。 第十八条制度自下发之日起执行。 5 页 共 5 页