必威体育官网网址制度5.doc

必威体育官网网址制度 起 草 批 准 审 核 生效日期 第一章 总则 第一的二适用范围三权责划分 公司重大发展规划、经营计划、投资计划及策略； 公司财务状况、重大经济活动分析情况； 公司重大项目决策、重大投资决策； 公司重大技术成果；员工职务范围内取得的重大科研、技术成果； 已有合作意向或在谈的重大工程项目、重大技术合作项目、重大商务活 动； 泄露后可能给公司造成重大经济损失或重大名誉损失的其它文书、资料、活动等内容； 属公司独有的市场信息； 被董事会、总经理认定为“绝密”级必威体育官网网址的其它内容； 客户资料中，客户要求列为“绝密”级必威体育官网网址管理的其它内容。 第七条 符合以下条件的内容划入“机密”级必威体育官网网址范围： 人事档案； 经营及分析报告； 公司一般技术成果及技术资料、员工职务内取得的一般技术成果； 在建工程、技术项目或其它可能引起不正当竞争的公司经济活动； 泄露后有可能给公司造成经济损失或名誉损失的其它文件、资料、活动等； 被董事会、总经理认定为“机密”级必威体育官网网址的其它内容； 客户资料中，客户要求列入“机密”级必威体育官网网址的内容。 第八条 符合下列条件的内容，划入“秘密”级必威体育官网网址范围： 公司规章制度； 公司工资、资金发放数量； 公司技术资料； 公司认定不应对外宣传的内容； 公司列入“秘密”级必威体育官网网址的其它内容； 客户资料中，客户要求列入“秘密”级必威体育官网网址的内容。 第三章 必威体育官网网址措施 第九条 公司定期组织员工学习有关法规及公司规章制度，并组织有关必威体育官网网址制度的专门学习。 第十条 必威体育官网网址协议 1、员工与公司签定劳动合同前（试用期内），由公司行政部组织规章制度的学习和培训，其中必须进行必威体育官网网址制度的学习和培训，经学习和培训不合格的人员延长其试用期或不得与公司签定劳动合同。 2、员工与公司签订《劳动合同》时，需同时与公司签订《必威体育官网网址协议》，凡未与公司签订必威体育官网网址协议的员工，不得与公司签订劳动合同。 3、必威体育官网网址协议是员工与公司根据国家有关法律、法规及公司必威体育官网网址制度在双方自愿平等的基础上达成的以书面形式固定下来的约定文书，必威体育官网网址协议与劳动合同同时签订，并作为劳动合同的附件与劳动合同一起进行管理。 4、必威体育官网网址协议由国家劳动部门认可，即具备行政效力，违反必威体育官网网址协议的责任人应承担相应的行政责任。 5、必威体育官网网址协议应包含以下内容 1）协议当事人及其简况； 2）协议人工作部门及其岗位必威体育官网网址要求； 3）泄密责任； 4）离职条件、辞职条件； 5）离开公司后从事同类工作所受的约束或限制（即离职后的必威体育官网网址责）； 6）违反协议的处罚； 7）双方约定的其它事项。 第十一条 有泄密记录的人员一律不得进入本公司工作，已进入本公司的，一经发现，应立即与其解除劳动合同 第十二条 列入公司必威体育官网网址范围的文件、资料、活动及其它内容，应设有专人保管。公司必威体育官网网址文书的保管人享有以下权力，承担以下义务： 1、保管人应妥善保管，以确保其安全； 2、未经直接上级批准，必威体育官网网址文书的保管人不得把文书保管权交与他人； 3、凡不符合制度规定的文书或资料查阅，保管人有权拒绝，并立即向有关部门举报违背制度的行为； 4、文书保管人一旦发现文书有遗失、泄密情况，应立即做好现场保护工作，同时向有关领导汇报，并协助有关部门做好侦破工作； 5、必威体育官网网址文书的保管人员在享有保管权力期间或保管权限被解除后，均不得把所知悉的在必威体育官网网址时限内的所有必威体育官网网址内容外传； 6、公司确定为必威体育官网网址内容的所有存储介质资料，应指定相应的技术人员为其加密； 第十三条 列入公司必威体育官网网址范围的文书、资料，查阅或复制时按下列程序办理： 1、拟查阅人、拟复制人需填写《文件借阅表》（详表见档案管理制度附件）或提出复制申请表； 2、“绝密”级内容需经公司总经理以上领导签字批准； 3、“机密”级内容需经公司副总经理以上领导签字批准； 4、“秘密”级内容需经公司行政部负责人或相关部门负责人签字批准。 5、拟查阅人、拟复制人须凭经核准后的书面申请在规定的地点查阅或复制文件，并在规定的时间内归还； 6、文件归还时，保管人要在文件借阅表上进行登记。 第十四条 公司确定必威体育官网网址但尚未形成书面资料或存储介质资料的必威体育官网网址内容，涉密范围以外任何员工不得打听、谈论 第十五条 公司有关人员若参与必威体育官网网址内容的拟制、印发、文字处理、档案管理等工作，对所知情的必威体育官网网址内容，必须严格守密，不得泄露。 第十六条 与必威体育官网网址内容有关的任何附件，均应作为必威体育官网网址内容的附件纳入必威体育官网网址范围进行管理。 第十七条 公司领导、受公司领导指派检查的部门或人员，可对必威体育官网网址工作进行检查：每半年进行一次常规检查，也可根据工作需要随时进行抽查。检查中发现的问题由检查部门或人员及时上报处理。 第十八条 未经公司批准，任何人不得把必威体育官网网址文书带离公司 第十九条 文书处理过程中的必威体育官网网址 1、文书处理过程的必威体育官网网址是公司必威体育官网网址制度的重要内容，在拟定、制发、传递和办理、保