加班治理规定.doc

关于加班加点工作有关问题的暂行规定 为减少不必要的工资性支出，降低产品的人工成本，保护职工的身体健康，以提高劳动生产率和经济效益，依据《劳动法》及有关文件精神，现就公司职工加班加点工作有关问题暂行规定如下： 一、加班加点概念 （一）、加班系指实行标准工时制度的职工在法定节日或公休假日从事生产、工作的时间以及实行非标准工时制度的职工在综合计算工时周期内，其实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数部分（法定周标准工作时间为40小时/周）。 （二）、加点系指职工在正常工作日之外延长工作的时间（法定标准工作日时间为8小时/天）。 二、各部门只有在具备下列条件之一时，才能组织加班或加点： （一）、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须坚持生产、工作的； （二）、必须利用法定节日和公休假日对设备进行检修和保养； （三）、、由于设备临时发生故障而影响正常生产，必须及时进行抢修； （四）、为保证按时、按质、按量完成生产、工作任务，必须利用休息、休假时间进行突击工作的； （五）、运转班的职工因故缺勤，部门无替休人员顶岗的； （六）、因生产、工作需要，由公司统一组织安排的； （七）、法律、法规规定的其他情形。 三、加班加点申报办法 （一）、因生产、工作需要加班加点的，必须在加班加点前填报《加班加点申报表》，并履行一定的报批手续。 申报内容包括： 1、组织安排加班加点理由； 2、需要参加加班加点人员； 3、预计需加班加点时间。 报批手续包括： 1、安排部门分管领导签署意见； 2、人力资源部初核； 3、分管工资领导复核。 （二）、如遇紧急情况在加班加点前不能办理报批手续，必须在加班加点后三天内补办有关手续。 四、加班加点考核办法 （一）、在组织加班加点过程中，严格按实际情况考勤、考核，杜绝循私舞弊，弄虚作假。 （二）加班加点人员必须按指纹进行考勤，其加班加点工时以指纹机考勤中记载的数据为准，如指纹考勤机不能正常工作或关机期间，员工个人必须在门房考勤记录本上签字，经门卫当班人员签字证实后，方可计算为加班加点。 （三）、安排加班加点的部门应于加班加点后三个工作日内，如实统计其实际加班加点工作时间，并依照生产定额、工作标准计算其加班加点工作与加班加点工时是否相符，是否达到预期效果，填报《加班加点考核情况表》报人力资源部，由人力资源部按有规定核发加班加点工资或换发调休单。如有不符现象或有敷衍未达到预期效果现象，应通知人力资源部按比例扣除其加班加点工时。 （四）、中层以上干部如有应加班加点而未加班加点，致使工作积压延误，影响生产、工作情形者，由其分管领导考核，第一次警告，第二次取消其职务工资，同样情形达三次者取消其职务。 五、加班加点处理办法 （一）、法定节假日安排职工加班加点的，一般不安排补休，发给加班工资。 （二）、职工在公休日加班及正常工作时间以外加点的 1、中层以上中部、管理人员的一律不发加班工资，只给予同等时间的补休。一般管理人员确因生产、工作需要三个月内不能安排补休的，由部门申报，分管领导签署意见，经人力资源部审核，报请总经理（或授权管理者）批准同意后由人力资源部核发加班工资。 2、生产车间工人、辅助生产人员、运转班次人员原则上不发加班工资，安排同等时间的补休。确因生产、工作需要一个月内不能安排补休的，由部门申报，分管领导签署意见，经人力资源部审核，报请总经理（或授权管理者）批准同意后由人力资源部核发加班工资。 3、、生产任务不足或者没有按计划完成任务的单位，为突击完成任务或突击临时承揽的生产任务而加班加点的，一律不发加班加点工资，由部门在一个月内安排补休。 六、加班加点工资发放标准： （一）安排职工延长工作时间的（加点），支付其加班工资标准的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排工职工作的，支付其加班工资标准的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排职工工作的，支付加班工资标准的百分之三百的工资报酬； 七、调休办法 （一）部门凭《加班加点考核情况表》及时到人力资源部换取员工调休单。人力资源部依照《加班加点考核情况表》及实际记载的加班、加点工时核发员工调休单。员工调休单是员工调休及核发加班加点工资的唯一依据。 （二）安排员工调休的，一般应当在三个月内安排完毕。特殊情况下经分管领导批准后，可延期至六个月，超过六个月的调休假一律无效。 八、员工加班加点工作中，确因生产、工作需要就餐的，经人力资源部审核，报请分管领导批准同意后，一律按正常工作餐标准（3元/餐）由公司办安排在公司食堂内就餐。 九、一般情况下（不含运转班）每月安排职工加班加点的总时数不得超过36小时，特殊情况另有规定的除外。 十、加班加点工资的发放本着保证生产的原则，对非直接生产性的加班加点应严格控制。 十一、加班加点工资一律由人力资源部统一审核，并经总经理（或