奖罚轨制.doc

九、奖励处罚及辞退赔偿制度 (一)、奖励 以下行为为公司所提倡和鼓励，公司将视情况给予表彰奖励。 1、保护公司财产，排除重大隐患，防止和挽救重大事故； 2、为公司的社会形象或事业发展作出重大贡献； 3、为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失； 4、获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉； 5、工作中有重大发明、革新、成效显著，为公司取得可观的经济效益； 6、为公司提出合理化建议，且经采纳具有实际成效； 7、培养或举荐人才方面成绩显著； 8、积极维护公司利益，自觉遵守公司的各项规章制度，敢于制止、揭发各种侵害公司利益的违纪行为； 9、超额完成本职工作任务或出色完成临时赋予的重要任务； 10认真践行公司的企业精神和核心价值观，模范执行公司各项规章制度，具有高度的团队协作和敬业奉献精神，一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、在完成工作任务中表现突出； 11 为公司做出其他上述类似贡献的 (二)、处罚 员工有下列行为，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除部分工资、警告、降级、辞退、开除等处罚。 1. 经常迟到、早退、消极怠工，没有完成工作任务的，每人每次处以30元罚款。一月内迟到累计满3（含）次，记旷工1次，旷工每人每次罚款50元； （注：旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。） 2. 擅离职守，闲游或责任心不强，缺乏敬业精神，情节轻微者，每人每次处以30元罚款； 3. 工作态度不端正，不服从领导合理安排、指导的，情节轻微者，每人每次处以30元罚款； 4. 由于工作失误、拖延或责任心不强等原因，影响到相关部门工作的，情节轻微者，每人每次处以50元罚款；情节严重者，三月内只发基本工资，不享有公司任何补贴。 5. 未经批准将公司资料带出公司，丢失公司机密文件或管理文件者，每人每次处以50元罚款； 6. 由于疏忽大意等责任原因，直接给公司造成经济损失300元以内的，每人每次处以50元罚款； 7. 工作不负责，在工作时间干私活、妨碍他人工作而不听劝告、故意不完成领导交办的工作，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，给公司造成经济损失的，每人每次处以50元罚款； 8. 无故旷工三天或三天以上，或一个月旷工三次以上者（含三），每人每次处以100元罚款； 9 . 由于疏忽大意等责任原因，直接给公司造成经济损失500元以内的，每人每次处以100元罚款； 由于疏忽大意等责任原因，直接给公司造成经济损失1000元以上的，每人每次处以200元罚款； 10不服从正常的工作安排，对管理人员的批评与惩罚强词夺理，无正当理由，拒不服从公司统一调配的，每人每次处以50元罚款； (三)、辞退 1. 违反公司必威体育官网网址纪律和工作纪律，影响正常工作秩序的； 2. 由于员工未履行职责或有失职行为，给公司造成经济损失或严重后果的； 3. 工作态度恶劣，损害公司利益、形象或有贪污、盗窃、营私舞弊等违法行为和劣迹的； 4、因个人行为在社会上受到处罚，影响公司声誉的； 5、以任何手段侵占公司财产（如伪造报销单，提供假发票等）或公物以及利用工作之便牟取私利的； 6、从事第二职业者或者参与和公司利益冲突的其他经营活动者以及参加非法组织，刑事犯罪的； 7、其他与上述严重违反公司规章制度的行为类似的行为； (四)、赔偿 上述条款所列违反公司规章制度的行为造成公司经济损失的，除承担相应的处罚外，还应按以下原则进行赔偿。 1、凡由于过失造成公司经济损失的，责任人应按照损失额的百分之50向公司承担赔偿责任 2、凡由于主观故意造成公司经济损失的，责任人应按照损失额的百分百向公司承担赔偿责任； 3、给公司造成经济损失，但未解除劳动合同的，按照损失额的多少，公司按月分次从责任人工资中扣罚，直至扣罚完为止； 4、给公司造成经济损失且解除劳动合同的，责任人应一次性赔偿公司，之后再办理离职手续；