年度储干招聘计划.doc

2010年秋季储干招聘方案为建立一支稳定、高效的管理队伍，满足公司快速发展对基层管理人员的需求，提升公司管理水平，人力资源部特开展2010年秋季储备干部招聘工作，各分店在职人员及外部应/往届毕业生均可参加，具体相关事宜如下： 一、招聘名额与学历要求：储干需求部门需求人数学历要求备注80名 （大卖场部35名，生活超市部30名，百货部5名）二、招聘途径：内聘与外聘相结合 内聘：通过发布内聘通知，征集在职员工应聘； 外聘：通过网络发布招聘信息，收集资料；三、招聘条件： A、内聘条件：1、认同公司的企业文化，有志于在零售业发展，熟悉公司的流程制度； 2．年龄在30岁以下，有强烈的责任心，具有良好的道德品质，积极、勤奋； 3．目前担任公司五、六职等岗位，心理素质良好； B、外聘条件：1、全日制本科及以上学历，已获取毕业证，30岁以下； 2、对零售行业感兴趣，曾在零售行业实习或对零售行业有一定认知者优先；3、心态阳光，性格乐观，诚实，思维清晰、有条理； 四、面试进度： 自7月13日始，每周一次五、面试程序 A、内聘：内聘者在所属门店人事行政部报名，填写自荐表，由门店人事主管收集并报总部人力资源部，由总部人力资源部及相关部门进行复试，经复试合格人员由人力资源部协调调动等事宜。 B、外聘：宣导：招聘主任对应聘者进行有关公司基本情况、储干招聘条件及培养计划的统一宣导；初试：人力资源部主任初试后推荐至部门复试；复试：部门复试后决定录用结果； 六、聘用决定： 面试人员：当日面试完毕后作出录用结果；应 聘 者：面试后三天内通知完毕，办理入职手续，由培训部统一安排培训。七、储干薪资：阶段期限职位薪资待遇备注培训阶段入职3个月内储干D1（1655元）转正入职第4个月主管助理D2（1805元）八、储干考核评估：人力资源部于储干入职第三个月时按公司《员工转正管理办法》组织储干转主管助理的考核评估，考核评估合格的统一转主管助理并享受主管助理薪资待遇，考试不及格或综合评估不合格的统一转普通员工并调整为普通员工薪资待遇。