2016年度履行社会责任的报告.PDF

厦门钨业股份有限公司 2016 年度履行社会责任的报告 厦门钨业股份有限公司（以下简称“厦门钨业”）秉承“让员工实现自我价 值，使用户得到满意服务，为股东取得丰厚回报，与社会共谋和谐发展”的经营 理念，认真履行企业社会责任，积极保护职工、债权人、消费者、供应商、社区 等利益相关者的合法权益，强化安全生产，重视防止污染，加强生态保护，维护 社会安全，促进公司与社会、自然、经济共同和谐的可持续发展。依据上海证劵 交易所发布的《关于做好上市公司2016年年度报告披露工作的通知》及《公司履 行社会责任的报告编制指引》，现将报告期内公司履行社会责任的工作情况报告 如下： 2016年，公司在努力完成全年预算目标、追求经济效益、保护股东利益的同 时，坚持可持续发展战略，守法诚信经营，倡导环保节能，热心公益事业，并在 保障职工基本权利、维护投资者合法利益、保护消费者合法权益、尊重供应商正 当权益等方面采取积极的行动，以实现企业与经济社会可持续发展的协调统一。 一、企业职工权利保护 公司始终坚持让员工实现自我价值，在保护职工基本权益，保障职工安全生 产的同时，坚持以人为本，重视职工成长发展，完善职业发展通道，加强人才队 伍建设，倡导人文关怀，丰富职业文体生活，实现企业职工与公司的协同发展。 1、保障职工基本权益 公司严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定与员工建立正 规、合法的劳动关系，并按国家相关规定，依法足额为员工交纳养老、医疗、失 业、工伤、生育等社会保险，并交纳住房公积金，鼓励有条件企业为员工缴纳企 业年金；同时使员工享受法定休假、年休假、婚假、产假、探亲假等带薪假期； 积极落实职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权；充分运用党、工、团 等沟通渠道，加强公司与员工之间的沟通交流，积极采纳员工合理化建议，增强 公司凝聚力；不断完善人力资源管理制度，为职工提供具有市场竞争力的薪资及 相应福利项目，保证职工收入的合理分配和增长，激发职工工作热情的同时也让 职工共享公司发展成果；公司努力解决职工的吃住行，公司及下属子公司建有非 营利性食堂，为员工提供卫生、营养的工作餐；公司为员工提供职工宿舍，解决 员工的后顾之忧。报告期内，公司工会全年为1078位员工办理厦门市职工医疗互 助，为43位员工成功申领了厦门市职工医疗互助金22,600元，为55位职工办理了 公司员工慰问补助，总计发放慰问金25,300元。 2、保障职工安全生产 鉴于公司所属行业为有色金属行业，工艺流程复杂，生产过程中某些生产环 节如采矿、冶炼等可能存在安全威胁，公司一直高度重视劳动安全工作，公司严 格按照相关法规建立健全了完备的劳动安全制度，全面落实安全生产责任制，制 定了详细的安全生产预案，不断加强职工安全教育，努力为职工提供健康、安全 的工作环境和生活环境，扎扎实实推进安全生产工作。报告期内，公司工会协助 安全环保管理部共同组织开展“安全生产季”活动，与安全环保管理部一起积极 组织安全生产隐患检查，安全知识竞赛，通过一系列安全活动形成人人学安全， 人人懂安全的良好氛围。海沧分公司安全环保管理部每月坚持开展多次环境安全 检查，并及时督促落实整改。控股子公司厦门虹鹭钨钼工业有限公司重新修订了 《部门安全生产考核细则》，进一步明确部门安全职责，细化考核工作，夯实安 全生产管理基础，预防安全事故发生；并建立并运行OHSAS18001体系，并与安全 生产标准化体系融合；完善和改进安全工作存在的缺漏，使公司安全管理工作更 加系统化，同时加大危险源辨识及职业健康方面的管控。 3、重视职工成长发展 “让员工实现自我价值”是公司的经营宗旨之一，公司重视为职工发展提供 良好的平台与通道，通过加强培训和继续教育提升员工素质，通过建立和健全公 平、公开的竞争机制使人才脱颖而出，通过全面绩效管理促进员工成长。 （1）公司培训教育工作取得了新的进展。报告期内，公司培训学院共举办 了18个内部培训班，培训方向以领导力培训和专业培训为主。另外，为适应公司 产品事业部组织架构调整，高管班合并了生产、技术两个培训班，并且增加了跨 班力度，逐渐模糊学员的专业界限，以培养综合型高管，为未来的产总储备人才。 公司培训学院2016年具体培训班次如下： 序 时