高级企业培训师论文-钱永涛.doc

企业培训师论文 （国家职业资格级） 论文题目： 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 提高职业技能鉴定培训的针对性和实效性 钱永涛 山东省供用电国家职业技能鉴定三站 摘要：2015年为职业技能鉴定“品牌塑造年”，省公司提出严格执行《国网人资部关于进一步加强培训班管理的通知》和《国家电网公司培训班管理办法》，进一步加强计划刚性管理，严格控制培训费用，确保鉴定培训质量；要求职业技能鉴定培训要立足一线技能人员成长成才，按时保质完成培训目标，不断提高职业技能鉴定工作效率效益，为公司打造一流技能人才队伍提供坚强保障。省公司要求2015年要转变培训管理方式，加强信息化建设，推行网络大学，深化应用培训鉴定信息化系统，提高培训的针对性和实效性。革新教学管理方式，全面推行理论机考，有条件的推行操作机考。 关键词：职业技能鉴定、精益化管控、提升方式 一、背景 菏泽郓城职业技能鉴定基地成立于2008年11月，由省鉴定中心委托菏泽供电公司培训分中心进行管理，直接承担省鉴定中心下达的职业技能鉴定和生产技能人员的培训任务。鉴定基地自成立以来已开展了用电监察（检查）员、抄表核算收费员、装表接电工、配电线路工、变电检修工、变电站值班员、农网配电营业工等工种培训鉴定工作，累计完成初、中、高级工培训鉴定7888人次，组织技师鉴定1570人次，技师评审1338人次。经过调查分析，近年来，山东省电力行业职业技能鉴定工作发展迅速，近三年，每年鉴定人数在1.5万人以上，2015年郓城基地总鉴定量达到必须实施教学管理信息化，提升教学管理质量。近年来郓城基地在教学管理信息化方面做了大量基础工作，目前，郓城基地有网络学习室三处，总机位156个，2015年计划新建大型网络学习室一处，机位150个，届时郓城基地网络学习室总机位将达到306个，完全可以满足教考管理信息化的条件，从而提升职业技能鉴定培训的针对性和实效性，提高培训效率和效益。 二、主要问题及内容 按照省鉴定中心2015年职业技能计划，菏泽郓城职业技能鉴定基地2015年总鉴定人数将达到4932人，鉴定培训任务异常繁重，如何保证保质、保量地完成省公司鉴定培训任务，塑造具有本鉴定站特色的职业技能鉴定品牌是目前面对的最大课题，因此必须提高职业鉴定的针对性和实效性，使参加鉴定培训人员在最短时间内学到工作中最需要的业务知识和技能，提高培训工作效率，提升培训工作质量。提高职业技能鉴定培训的针对性和实效性，2015年的重点工作是实现职业技能鉴定教学和考试的“信息化”。 三、主要目标 职业技能鉴定培训教学管理“信息化”是指建立远程视频监控系统，深化应用必威体育精装版开发的技能鉴定信息管理系统平台，借助“一卡通”式教学秩序电子管理、教学数据库建设、分布式网络远程考试平台等先进技术，革新教培管理模式，提升教考工作质量，优化培训业务流程，提升培训鉴定效率和统筹管理水平。 四、主要研究的方法及过程 （一）主要研究方法 1、调查研究法。进行问卷调研和座谈，明确基地对职业技能鉴定精益化管控的定位，制定专业目标和质量标准；以提升职业技能鉴定质量为本位，鉴定质量管理体系为主线，按照职业技能鉴定精益化管理和质量管控要求，以最小资源投入，创造出尽可能多的价值， 2、经验总结法。分析基地职业技能鉴定管理现状，揭示存在的问题，实施职业技能鉴定全过程管控，提高鉴定质量和效果。 总之，本课题研究遵循“确定重点、由点及面、层层退进、普及推广”的原则，在调查研究的基础上，积累较为科学的研究资料，并予以总结。 （二）主要做法 （1）报名管理信息化 报名全部在新版报名管理系统中进行，参培学员用自己身份证号即可登录到网上报名系统。依次进行信息填报填报上传，全部信息填写完毕后，考生填写直接报名提报至单位管理员和基地管理员进行审核，审核未通过退回本人，审核通过后可进行系统编班、分组，打印准考证。 （2）学员管理军事化。学员日常学习生活实行军队化管理，要求作息时间规律化，统一着装，统一就寝，统一就餐，统一实训，培养员工铁血精神，加强学员作风、纪律建设，改善精神面貌，拒绝慵、懒、散，打造执行力、凝