2016南大网院招聘管理第1次作业答案.docx

作业答案作业名称：招聘管理第1次作业作业总分：100??通过分数：60起止时间： 2016-4-21 至 2016-5-20 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:通过调查和分析，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度，预测未来劳动力市场的发展规律和趋势，这种企业外部人力资源供给预测的方法是（ ）A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图正确答案:B题号:2?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:在结构化岗位分析法中，利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法，称为（ ）A、管理岗位描述问卷法B、职能式岗位分析法C、成果计划法D、任务清单法正确答案:A题号:3?? 题型:判断题??本题分数:3内容:招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程1、 错 2、 对 正确答案:2题号:4?? 题型:判断题??本题分数:3内容:规模大的企业有实力在全国范围内有哪些信誉好的足球投注网站人才、中小企业大多受到财力的限制，只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才1、 错 2、 对 正确答案:2题号:5?? 题型:判断题??本题分数:3内容:内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本1、 错 2、 对 正确答案:2题号:6?? 题型:判断题??本题分数:3内容:企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实1、 错 2、 对 正确答案:1题号:7?? 题型:判断题??本题分数:3内容:评估的目的是帮助新员工适应工作岗位，尽快熟悉和驾驭工作内容，是使员工顺利融入企业文化的关键1、 错 2、 对 正确答案:1题号:8?? 题型:判断题??本题分数:3内容:组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素1、 错 2、 对 正确答案:2题号:9?? 题型:判断题??本题分数:3内容:一个正处于发展阶段，发展前景很广阔的企业会因为发展的需要、规模的扩大需要大量的人才1、 错 2、 对 正确答案:2题号:10?? 题型:判断题??本题分数:3内容:当某种人力资源价格上涨时，企业对该种人力资源的需求就会受到抑制，招聘活动就会减少1、 错 2、 对 正确答案:2题号:11?? 题型:判断题??本题分数:3内容:招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多的求职者，精挑细选,时间的安排越长越好1、 错 2、 对 正确答案:1题号:12?? 题型:判断题??本题分数:3内容:人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配1、 错 2、 对 正确答案:2题号:13?? 题型:判断题??本题分数:3内容:岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实1、 错 2、 对 正确答案:1题号:14?? 题型:判断题??本题分数:3内容:替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者选择的余地和可能性就越小1、 错 2、 对 正确答案:1题号:15?? 题型:判断题??本题分数:3内容:招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组织在劳动力市场中的影响力1、 错 2、 对 正确答案:2题号:16?? 题型:判断题??本题分数:3内容:经济形势良好，企业生产能力好，招聘的机会和员工需求量就会增加1、 错 2、 对 正确答案:2题号:17?? 题型:判断题??本题分数:3内容:在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本1、 错 2、 对 正确答案:1题号:18?? 题型:判断题??本题分数:3内容:招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成1、 错 2、 对 正确答案:2题号:19?? 题型:判断题??本题分数:3内容:广告媒体招聘的特点是目标受众人数多，传播速度快，范围广1、 错 2、 对 正确答案:2题号:20?? 题型:判断题??本题分数:3内容:内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力，招聘的速度快1、 错 2、 对 正确答案:2题号:21?? 题型:判断题??本题分数:3内容:岗位说明书应简短扼要，以免过于复杂、庞大，不便于记忆1、 错 2、 对 正确答案:2题号:22?? 题型:判断题??本题分数:3内容:有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率1、 错 2、 对 正确答案:2题号:23?? 题型:判断题??本题分数:3内容:招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+培训时间