XX公司第XX期人力资源培训考核试卷.doc

XX公司第XX期人力资源培训考核试卷 部门： 工号： 姓名： 选择题(每题4分，共10题) 萧景琰毕业后进入大梁公司工作，公司鼓励人尽其才，崇尚个人主义，能者居上。由于出色的业绩，萧景琰在三年后晋升为项目主管，则大梁公司最有可能实行（ ） 日本模式 B.美国模式 C.哈佛模式 D.美日模式融合 答案：B 2、器技、制度和人力是竞争优势的三大来源，以下哪项运动属于人力模仿的范围( ) 洋务运动 B.戊戌变法 C.新文化运动 D.辛亥革命 答案：C 3、事业单位实行聘用制之后工作人员的工资更加灵活，甚至可以获取高新，从而拉开差距，有利于改善事业单位沉闷工作氛围，促进了工作人员的工作积极性。这一现象可用( )很好地解释。 外僧效应 B.外鱼效应 C.外援效应 D.外宣效应 答案：B 4、工作背景、工作内容和任职资格是分析某份工作的三个基本维度，以下哪个工作最看重工作内容( ) 辉瑞公司医药代表 B.中南财经政法大学教授 C.新浪签约自由撰稿人 D.德勤法政会计师 答案：C 5、校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到全国各个高校巡回，张贴大量海报，进行一系列宣讲活动，吸引即将毕业的学生前来应聘。校园招聘实现了招聘的( )目标。 吸引人才 B.节约成本 C.企业形象宣传 D.锁定人选 答案：A 6、根据艾森克的人格图示判断公司总经理安增科属于以下哪种类型？（ ） 抑郁质 B.胆汁质 C.粘液质 D.多血质 答案：D 7、公司新招聘员工何以琛刚大学毕业，陌生的环境和工作压力让他很苦恼，作为管理者以下哪种做法不能帮助新员工小李顺利排解现实冲击（ ） 鼓励小李进行职业规划活动 B.增加小李工作任务量，让其早点适应 C.提供以职业发展导向的绩效评价 D.提供阶段性轮岗 答案：B 8、员工张芃芃在正式上班第一天迟到五分钟，作为上司的江映月在进行绩效评价时，认为张芃芃经常迟到，并且工作怠慢。请问上述情况属于以下哪种评价错误？（ ） 首因效应错误 B.晕轮效应错误 C.马太效应错误 D.近因效应错误 答案：A 9、海尔的创新模式让团队里的科研人员可以直接地从顾客反馈的信息中得到灵感，改变研究方向，大大的激发了科研人员的创造力，这可以用（ ）来解释。 A.勒温的场论 B.卡兹的组织寿命说 C.库克曲线 D.目标一致论 答案：C 10、很多企业都实行薪金必威体育官网网址制度，任何员工都不知道其他人的薪酬水平，下面那一项不属于必威体育官网网址的薪酬制度的弊端（ ） 还有助于企业能够以较低的人力成本雇佣员工 B.导致员工之间的互相猜测和怀疑 C.员工心中缺乏一个客观公正的尺度去衡量付出和所得的公正性 D.引起员工的好奇心而四处打探 答案：A 问答题(每题8分，共10题) 李约瑟在《中国科学技术史》中提出：“尽管中国古代对人类科技发展做出了很多重要贡献，但为什么科学和工业革命没有在近代的中国发生？”，被称为“李约瑟之谜”。请从从人力资源的角度解读李约瑟之谜。 答：李约瑟认为中国的官僚体系重农抑商、因而无法把工匠的技艺与学者发明的数学和逻辑推理方法结合是中国未能自发产生科学革命的原因。我个人认为科学革命没有在中国发生，原因不在于恶劣的政治环境抑制了中国知识分子的创造力，而在于中国的科举制度所提供的特殊激励机制，使得有天赋、充满好奇心的天才无心学习数学和可控实验等对科学革命来讲至关重要的人力资本，因而，对自然现象的发现仅能停留在依靠偶然观察的原始科学的阶段，不能发生质变为依靠数学和控制实验的现代科学。所以知识和技术是不能决定竞争优势的，充满创造力的氛围才能激发人的潜力。 由于公司经营规模扩大，需要对公司人力资源需求进行预测