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1.5 代理问题 代理关系 委托人雇用代理人来代表他/她的利益 股东(委托人)雇用经理(代理人)来经营企业 代理问题 委托人和代理人之间有可能存在利益上的冲突 管理层目标 管理层目标与股东的目标可能会不一致 更高的薪酬 工作前景 独立性 销售与规模的增长并不直接等于股东财富的增长 管理管理者 管理者薪酬 可采用激励手段来协调管理层和股东的利益相一致 为保证实现预定目标，需要非常细心地设计这些激励机制 公司控制权 被并购和接管的威胁可促使管理层更好地工作 其他利益相关者 浪潮电子信息产业股份有限公司股票期权激励计划（草案修订稿）摘要 2015-02-28 02:07:03　来源: 上海证券报?中国证券网(上海) 证券代码：000977 证券简称：浪潮信息 公告编号：2015-022 浪潮电子信息产业股份有限公司 二〇一五年二月 2、本激励计划为股票期权激励计划，股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。股票来源为公司向激励对象定向发行新股。 本激励计划拟向激励对象授予480万份股票期权，约占本激励计划签署时公司总股本47986.29万股的1%。在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。 3、本激励计划授予的股票期权的行权价格为41.18元，在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期权的行权价格将做相应的调整。 4、在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。 5、按照证监会和国资委的规定，公司股权激励计划的有效期为十年，自股东大会通过之日起计算。每期权益的授予间隔期应当在一个完整的年度以上。按照上述规定，我们在上述股权激励计划有效期内，采取分期实施的方式授予权益，公司拟两年实施一次股权激励计划。 本次股权激励计划为首期计划，有效期为五年。第二期激励计划可在两年后拟定实施。每期股权激励方案均需要公司董事会、股东大会审议通过，且获得山东省国资委批准、中国证监会的备案之后方可实施。每期股权激励方案将最终根据公司未来的实际情况、市场情况及相关政策法规等因素来制定具体的公司股权激励方案。 6、首期激励计划的激励对象共52人，包括：公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及经公司董事会认定的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心骨干人员。 7、本激励计划在授予日后24个月内为标的股票等待期，等待期满后为行权期，授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示： 行权安排 行权时间 可行权数量占获授权益数量比例 第一次行权 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月内的最后一个交易日当日止 1/3 第二次行权 自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月内的最后一个交易日当日止 1/3 第三次行权 自授予日起48个月后的首个交易日起至授予日起60个月内的最后一个交易日当日止 1/3 8、本激励计划首次获授的股票期权行权的业绩条件如下表所示： 行权期 业绩考核目标 第一个行权期 以2013年净利润值为基数，2015年净利润增长率不低于35%，净资产收益率不低于5%，且上述指标均不低于同行业平均水平； 第二个行权期 以2013年净利润值为基数，2016年净利润增长率不低于60%，净资产收益率不低于5.6 %，且上述指标均不低于同行业平均水平； 第三个行权期 以2013年净利润值为基数，2017年净利润增长率不低于90%，净资产收益率不低于6.3%，且上述指标均不低于同行业平均水平。 等待期内归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平，且不得为负。 以上净利润增长率与净资产收益率指标均以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据。 在股权激励有效期内，若公司当年实施公开发行或非公开发行等行为，新增加的净资产可不计入当年以及未来年度净资产增加额的计算。 9、公司承诺持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属未参与本激励计划。 10、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。 11、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：经山东省人民政府国有资产监督管理委员会审核批准本激励计划，中国证券监督管理委员会备案无异议、公司股东大会审议通过。 12、自公司股东大会审议通过本激励计划且授予条件成就后30日内，公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告