亿阳学院2015年第1期新员工培训测试题.doc

新员工培训考查试题 姓名 部门 培训日期 考查成绩 一、单项择题（16分，每空2分） 1、亿阳集团最初创立于（ ）年？ A、1987 B、1988 C、1986 D、1990 2、亿阳非常6+1包括先进文化、选准行业、正确战略、好的机制、精诚团队、盈利模式加上（ ） A、聚焦投入 B、完美执行 C、竭尽全力 D、创新超越 3、公司除了国家规定的法定节假日外，另外，公司决定的假日是（ ） A、圣诞节 B、重阳节 C、有不满 14 岁周岁子女的员工，“六一＂儿童节放假 1 天 D、五四青年节 4、企业能够保持基业常青的重要因素之一是（ ）。 A 企业资金雄厚 B 持续创新 C 管理团队敬业 D市场环境竞争不激烈 5、有一类员工，大家都愿意和他一起合作，因为他积极、主动、不推委，为他人着想，从部门和公司整体利益出发，有良好的（ ）意识。 A 竞争 B 独立 C 服务 D 创新 6、下列所描述的现（ ）是隐性的企业员工责任缺失。 A 上班迟到 B 不遵守劳动纪律 C不服从管理 D 事不关己高高挂起 7、试用期考核合格的员工需提交（ ）来申请转正 A《工作交接书》 B《员工职位变动表》 C《试用期考核表》 D《到职表》 8、公司给引进人才、培养人才、启用人才做出卓越贡献的员工设立了（ ） A伯乐奖 B推荐奖 C优秀员工奖 D卓越成就奖 二、多项择题（44分，每题4分） 1、亿阳集团通过（ ）组成了利益共同体； A、事业纽带 B、精神纽带 C、利益纽带 D、情感纽带 2、以法为纲的含义（ ） A、团结一批优秀的人，干几件敞亮的事 B、充分运用国家各种优惠政策，但决不违法 C、用法律武器保护自己 D、倡导制度优于权利 3、对于在工作、考评中利用虚构业绩、谎报效益等手段进行业绩造假而取得绩效工资和奖金者，处罚为（ ） A、应退回全部因业绩造假所得绩效工资和奖金，并处以一至五倍罚款； B、因业绩造假骗取荣誉称号者，取消其两年内所有荣誉称号并予以公告； 4、员工请事假时，须先休完本人年假，再申请事假，每（ ）月只允许申请1天（ ）事假。事假年度累计不得超过（ ）工作日，超过者按自动离职办理。 A、1个 B、2个 C、带薪 D、不带薪 E、20个 5、亿阳的五个明白是（ ） 6、亿阳强调至诚，至诚的表现是（ ）； A、聚焦投入 B、竭尽全力 C、抵御诱惑 D、少发抱怨 E、多做贡献 F、增收节支 7、绩效考核结果将作为（ ）的依据和参考。 干部评优、晋升及后备干部的产生 B、绩效工资的发放或不发放及奖金发放 薪酬调整、长期激励 D、先进评选 E、人员优化 8、SMART方法指确定工作目标时做到：( ) A、任务具体 B、可衡量 C、可实现 D、与岗位职责相关 E、规定完成时间 9、执行力的三个要素包括：( ) A 战略 B人 C 技能 D运营 10、下列企业属性( ) ，是适合与之共同奋斗，共同成长的企业属性。 A 做事情的机会 B 学习的机会 C 晋升的空间 D 轻松的工作 11、员工入职报到时，需携带的材料包括（ ） A第二代身份证原件 B与原单位离职证明 C社保相关材料 D驾驶证 三、填空题（12分，每题4分） 经过培训，你是否认真学习和掌握了亿阳的管理制度 ，并保证在今后的工作中严格遵守公司的规章制度 。 亿阳企业文化： 1、宗旨： 2、愿景： 3、价值： 四、简述题（13分） 1、亿阳集团的发展