南大网院招聘管理第一次作业答案8.docx

作业名称：招聘管理第1次作业作业总分：100 通过分数：60起止时间： 2015-10-9 至 2015-11-8 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:某些工作，分析者不可能实际去做，或是不可能去现场观察或者存在难以观察的情况，或需要进行短时间或长时间心理特征的分析，以及被分析的对象是对文字理解有困难的人，在此情况下，需要采用的岗位分析的方法为（ ）A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、工作实践法正确答案:C题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:在招聘过程中，不但要考核应聘者的“才”，还要考核应聘者的“德”；不但要测试应聘者的“智商”，还要测试应聘者的“情商”；不但要关注应聘者的身体素质，还要关注应聘者的心理素质,这体现了招聘管理的（ ）A、合法性原则B、公平竞争原则C、真实性原则D、全面性原则正确答案:D题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:根据招聘工作的需要，把不同类型的人组织在一起、使之形成一个智慧与能力比较齐全，水平层次比较协调，适应工作要求的招聘团队，这体现的组建招聘团队的原则是（ ）A、智与能的合理组合B、个性的合理组合C、性别互补D、年龄的合理组合正确答案:A题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有一定的规则，以此来推测未来人力资源变动趋势，此种人力资源供给预测的方法称为（ ）A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法正确答案:D题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:根据企业管理的需要，集中每个人员的工作适合度、技术等级和潜力等方面的信息，为人事决策提供可靠的信息，此种人力资源供给预测称为（ ）A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法正确答案:B题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:企业文化是企业长期的生产经营中形成的，因而一旦企业文化形成后，就具备较强的稳定作用，这体现了企业文化的（ ）A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能正确答案:D题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，称为（ ）A、企业绩效B、企业文化C、企业政策D、企业形象正确答案:B题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象，称为（ ）A、企业绩效B、企业文化C、企业政策D、企业形象正确答案:D题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（ ）A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、稳定性人力资源规划D、不稳定性人力资源规划正确答案:B题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（ ）A、1/5B、1/10C、1/20D、1/30正确答案:A题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:某企业需招聘2名部门经理，招募时有40人应聘，则应聘率为（ ）A、1/5B、1/10C、1/20D、1/30正确答案:C题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:企业倾向于在跨地区的市场上进行招聘的对象是（ ）A、专家B、高级管理人员C、中级管理人员D、一般员工正确答案:C题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:平均招聘一名员工所需的费用，称为（ ）A、招聘计划B、招聘成本C、招聘预算D、招聘信度正确答案:B题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:甄选合格的人数/甄选前的人数=（ ）A、应聘率B、招聘率C、产出率D、成本率正确答案:C题号:15 题型:单选题