02nike_SCM.ppt

* 對於工會的自由和其共同協商方面的問題 1. 工廠必須重新僱用那些因為之前參加罷工事件而遭到免職的員工－－必須等到選擇要回工廠的的員工回到工作線上才算完備。 2. 工廠必須藉由一個中立的機構對其所有的員工提供對於工會的自由和其共同協商方面的教育訓練。 3. 工廠必須提供員工可以自由選擇代表其權利的組織以符合當地的法律和ILO Convention。並且必須藉由專門負責解決勞資協議的官方中立機構來窕解和工會之間的爭議－－應立即完成並執行之。 4. 工廠需藉由CROC Union Representative適當的對所有員工提供關於共同協商方面的教育訓練。 5. 工廠必須某週對Nike提供關於員工情況的訊息－－應立即完成並執行之。 * 關於員工抱怨方面的問題 要發展一套可供功提出抱怨的機制。例如可在適當的地方設立員工意見信箱來讓員工對其不滿提出申述，但必須確定這個機制能夠真正的讓基層員工和管理者間有效率的溝通，而不是形同虛設一般－－四周內完成。 * 關於行動自由方面的問題 工廠必須確保逃生門在工作時間內都要保持開啟的情況，並且再遭遇到緊急的危險時員工得以自由的離開工廠不受任何條約或主管幹部的限制。例如：鄰近的火山爆發時要能儘快的離開工廠－－應立即完成並執行之。 必須建立一套關於緊急情況時的疏散流程，避免員工因為緊急情況驚慌失措而導致損傷－－應立即完成並執行之。 工廠必須確保員工在工作時間內能夠自由使用盥洗室－－應立即完成並執行之。 * 關於正式薪資和超時工作津貼的問題 1. 工廠必須建立一套機制在僱用員工時就能和員工清楚溝通正式薪資和超時工作津貼的問題。並且要符合適當的共同協商方式－－應立即完成並執行之。 2. 工廠必須公開其薪資給付的標準和薪資計算的方式讓所有員工都能清楚了解薪資方面運作的方式－－兩週內完成。 3. 工廠必須提供所有員工適當的教育訓練，使其了解其工作薪資的計算方式－－兩週內完成。 4. 工廠必須確保他的超時工資給付的標準必須符合當地的法律和工廠和工會協商時所得到的共識－－應立即完成並執行之。 5. 工廠必須償付之前因錯誤的計算而導致員工薪資減少的情形－－三個月的審核期限。 * 關於福利和休假方面的問題 1. 工廠必須針對休假離廠和福利的方面制定一套完整的政策－－兩週內完成。 2. 工廠必須明確的公告此一政策使所有員工都能了解－－兩週內完成。 工廠必須對所有員工提供關於休假離廠和福利方面的政策的教育訓練，使員工都能了解自己的權益－－四週內完成。 * 正常工作時間和逾時工作時間的問題 1. 工廠必須根據當地的法律規定明確的教育新進員工使其了解何謂逾時工作的定義，並且在制定逾時工作的標準時必須滿足工廠和工會協議時的共識－－應立即完成並執行之。 2. 工廠必須嚴格實行Nike的超時工作政策（其中包括若要員工工作超過一星期六十小時時需要得到員工簽署的自願書），並且要提供所有員工教育訓練來使其了解此一規定－－兩週內完成。 3.工廠必須為所有員工提供年度的教育訓練來使其了解下一年度工廠有關工時工資的新規定－－一年內完成。 * 關於員工健康和安全的問題 工廠必須確保在員工工作環境中要有符合員工人數標準的逃生門。並且確保所有的逃生門在工作時間內都要保持正常開啟狀態不得上鎖。並且必須確保這些逃生通道是運作良好的－－四週內完成。 工廠一年必須最少舉行兩次的防火演習和火災逃生訓練－－每六個月一次。 工廠必須提供所有員工教育訓練，使其了解各種滅火設備的使用方式－－三週內完成。 工廠必須確保整個工作環境中要有足夠數量的滅火器，並且這些滅火器要安置在適當的地方－－兩週內完成。 要時時確定逃生門和逃生通道間的障礙物已經被移除－－兩週內完成。 * 關於員工健康和安全的問題 工廠必須設計出一套安全逃生機制，並且公佈週知－－三週內完成。 工廠必須裝置適當的第一時間逃生用具於各個主要的工作地點－－三週內完成。 工廠必須要時時維護其有關於工作地點發生的意外和傷害的紀錄－－應立即完成並執行之。 工廠必須確保其所有的工作期間內要時時保持乾淨，並且對於垃圾要有完善的收集儲存或銷毀的措施－－應立即完成並執行之。 工廠必須確保其內部的員工餐廳中所使用的盤子或其他器皿都要消毒乾淨，並且餐廳內所提供的食物都要符合衛生乾淨及高營養的品質要求－－應立即完成並執行之。 * 關於員工健康和安全的問題 工廠必須要提供完善的用藥知識講習－－兩週內完成並執行之。 工廠必須提供員工急救的講習教育訓練，並且必須確保在任何工作場所中至少有一位員工具有符合CPR的認證標準－－四週內完成。 工廠中的急戒設備和藥品必須保持充足的情況－－三週內完成。 工廠方面必須確保在任何工作環境中都要保持良好的通風－－四至六週內完成。 工廠方面必須確保在任何工作