1505二级考前总复习与指导之二.pdf

广州番禺浩瀚人力资源管理师（二级）之考前总复习 志在必得！ 战无不胜！ cheerfulcat@126.com 王贵军 祝您考试成功! 广州番禺浩瀚人力资源管理师（二级）之考前总复习 第三部分 志在必得！ 战无不胜！ 王贵军 祝您考试成功! 广州番禺浩瀚人力资源管理师（二级）之考前总复习 单项选择题 题数：60个 特点：主要是章节中的一些重要的概念 与观点，只有一个正确选项；一般得分 率高。 应答技巧：凭记忆就可做答，不熟悉的 题可用淘汰法与对比分析法。 复习技巧：对章节中的重要概念与观点 要准确记忆。 志在必得！ 战无不胜！ 王贵军 祝您考试成功! 广州番禺浩瀚人力资源管理师（二级）之考前总复习 试题举例 D • 狭义的人力资源规划实质上是（ ）。 A 、企业人力资源开发规划 B 、企业人力资源制度改革规划 C、企业组织变革与组织发展规划 D 、企业各类人员需求的补充规划 • 一般情况下，差异量数越小，集中量数的代 A91 表性就越（ ）。 A 、大 B 、无关 C、小 D 、不确定 志在必得！ 战无不胜！ 王贵军 祝您考试成功! 广州番禺浩瀚人力资源管理师（二级）之考前总复习 A • 以（ ）为中心设计的部门结构包括事业 部制和模拟分权制等模式。 • （A ）成果 （B ）工作 • （C ）关系 （D ）人员 D318 • 经营者年薪制的构成一般不包括（ ）。 • （A ）固定工资 （B ）浮动工资 • （C ）可变工资 （D ）提成工资 志在必得！ 战无不胜！ 王贵军 祝您考试成功! 广州番禺浩瀚人力资源管理师（二级）之考前总复习 • 设计绩效考评指标体系的程序包括：① 理论验证；②工作分析；③指标调查； C238 ④修改调整。其正确的程序是（ ） • （A ）②③①④ （B ）①②③④ • （C ）②①③④ （D ）③①②④ 志在必得！ 战无不胜！ 王贵军 祝您考试成功! 广州番禺浩瀚人力资源管理师（二级）之考前总复习 • 课程目标提供了学习的方向和学习各个 阶段要达到的标准，通常使用（ ）等认 知指标。 B152 • （A ）理解、分析、应用 • （B ）记住、了解、掌握