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远离用工风险四大法宝 1、可能会带给你用工风险的员工宁愿不用 2、办理完全入职手续是员工应尽的义务 3、入职手续严格把关 4、入职体检很重要 P art 3 四张表格让您远离用工风险 远离用工风险四大法宝 1、《OFFER LETTER》（录用函） 2、《入职登记表》 3、《劳动合同》 4、《员工签字确认表》 远离用工风险四大法宝 P art 3 社会保险相关问题 为什么要缴纳社保？ 1、《社保障法》规定，企业必须为员工购买社会保险 2、企业降低用工风险最基本的保障 3、最基本的员工福利 4、社会责任 1、深圳要求按实际工资作为基数来缴纳 2、如果要用最低工资作为基数缴 建议：劳动合同中，把工资拆开写，基本工资、绩效工资等 怎么交？ 深圳社会保险方案介绍 （深圳社保2014年7月执行社保缴费基数） 深圳社保最低月工资1808基数社保缴费方案表 一、省事，把琐事外包出来 二、如果按照最低基数缴纳，外包风险低 三、风险转移，如果发生工伤，外包公司协助处理 自缴和外包的区别 外包提供的服务 √代为办理养老保险、医疗保险（含大额医疗）、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险缴纳手续 √代为办理住房公积金缴纳手续 √提供劳动政策咨询 √为代缴员工提供社会保险缴纳证明、公积金缴纳证明 √协助员工办理跨区域养老保险转移、医疗保险转移、公积金转移 √协助员工办理驻外医疗备案手续 √协助员工在工伤发生后及时办理工伤备案手续 √协助员工按照当地政策规定办理劳动备案手续 √协助符合条件的员工办理失业登记、领取失业金 √协助农村户籍员工按照当地政策规定办理失业金一次性支取手续 √协助员工办理公积金支取手续 √协助办理过驻外医疗备案手续的员工办理报销手续 √协助员工按照当地政策规定报销生育医疗费或申请生育津贴等相关待遇? 处理的关键 防患于未然 解决与已然 事实 依据 程序 Thank You 兰平服务电* 1、工伤是毁灭性的打击 2、长期出差的，24小时全天候出问题都工伤 3、唯一解决方案就是买社保和商业保险 * * * * 1、风险点，工伤 2、员工申请劳动仲裁 * 实际工资足额缴纳 * 企业如何降低用工风险 金柚网-100%在线人力资源服务平台 四大法宝助您远离用工风险 社会保险的相关问题 劳动关系中的常见问题 把好入职关，莫等离职愁 P art 1 劳动关系中的常见问题及处理 一、几种特殊身份的员工 身份特殊员工：试用期员工、必威体育官网网址人员、外籍员工…… 身体特殊员工：医疗期员工、三期女员工、工伤员工…… 职位特殊员工：公司高管、人力资源、财务人员…… 表现特殊员工：违纪失职员工、不能胜任工作的员工、拒签合同的员工 对于特殊的员工，有特殊的法律规定，当然也需要管理者的特殊管理 身份特殊员工 1、试用期员工 试用期期限： 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同 约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期不符合录用条件可解除 明确录用条件，变“事后考核”为“事前考察”，将录用条件具体化、书面化 岗位职责：工作能力、工作态度 身体条件：病假、向公司隐瞒病史 工作态度及交流方式：对工作本身的态度、对同事的交流方式 存在欺诈情形：隐瞒学历、编造工作履历、学历、婚姻状况 明确考核标准，定期考核，不定期考核，推荐笔试、360°考核用好考核结果 （1）哪些合同不能约定试用期？ （以完成一定工作任务为期限，非全日制用工、不满三个月 的劳动合同） （2）一年期劳动合同可否约定两个月试用期？ （3）试用期可否延期？ （4）试用期是否需要缴纳社会保险？ （5）试用期生病或者怀孕，可否顺延试用期？可否解除劳动合同？ 关于试用期的问题： 案例：试用期解除劳动合同 深圳X投资有限公司，招聘销售，2014年7月25日入职，未签订劳动，口头约定底薪10000元/月，有责任底薪（月销售额30万），但没有约定完不成多少钱。 只有一个书面的东西就是入职登记表，写明基本底薪10000元，没有明确考核标准 结果是，1个月后，销售没有达到30万的销售额，公司想解聘该员工，该员工说要我走可以，但要把这个月工资发给我，老板还说我们之前说过的，完不成任务就没有底 后来，该员向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，结果该司为此员工赔偿了2万.. 实习生 “实习生” 、“见习生” 签订劳动合同还是劳务协议? 是否需要缴纳社会保险? 非全日制员工 明确工作时间：每天工作不超过4小时，每