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大学生择业指导（四） 求职材料的准备 求职材料的准备 求职材料的准备 求职材料的准备 简历的要素 面试技巧 求职材料的准备—中文简历的制作 求职信 电子版求职信： 1.E-mail正文中的求职信篇幅不宜过长。 据调研：若求职信内容超过400字，其效度只有25%，给阅读者只能留下1/4的印象。 2.不要“海投”；针对职位，突出自己的特色，讲与职位相关的话。 求职材料的准备—中文简历的制作 简历的投递 E-mail邮箱 邮寄简历 宣讲会招聘现场接受简历 网络申请 求职材料的准备—中文简历的制作 简历的投递 E-mail投递简历 要用稳定可靠的公共邮箱，邮箱名要注意，最好看到邮箱就知道你是谁。 合并到一个文档（不可取：压缩、多个附件） 邮件标题：最好写上自己的名字，应聘的职位（中文、不要用奇怪的符号####，%%%，*****等） 求职材料的准备—中文简历的制作 简历的投递 E-mail投递简历 ★首先查看单位对投递简历的要求，正文发送？还是附件发送？ ★若没有注明：看邮箱是公众邮箱，还是单位系统邮箱。 ★一般采用word格式，注意版本。 ★采用附件发送简历时，可以在正文中附简单的求职信，正文最好不要留空。 ★附件的名字要起好，便于下载保存 （应聘职位+姓名，作品名+姓名） ★先自己发一份，试验一下。 求职材料的准备—中文简历的制作 简历的投递 邮寄简历 注意对求职者要邮寄申请材料的内容要求，严格按照要求来做。 建议：（1）尽早投递简历，不要等到截至日期才投递。 （2）建议使用快递方式（准确、及时、职业精神）。 （3）尽量使用大信封，不要折叠简历。 （4）若申请材料较多，建议建立一个材料清单。 （5）做好记录，为后续跟踪做好准备。 注意在投递完简历一周后给打电话，确认是否收到、了解何时开始招聘，表达自己的热情和愿望 求职材料的准备—中文简历的制作 简历的投递 招聘会、宣讲会现场递交简历 参加招聘会建议注意以下事项： ★先了解参加双选会的单位需求，选择适合自己的单位，有针对性的进行 ★不同单位准备不同的简历 ★记录好简历投递情况 ★衣着打扮整齐，用文件夹，不要把外套搭在胳膊上 ★不要随意留下材料，交谈，问问题。介绍自己，适时地留下简历 ★着装、言谈举止以面试的要求来做 求职材料的准备—中文简历的制作 简历的投递 招聘会、宣讲会现场递交简历 参加宣讲会建议注意以下事项： ★准时、认真听讲，并主动提问，质量较高的问题往往会给招聘人员留下深刻的印象。 ★现场接受简历的宣讲会，提前做好针对性的简历。 ★准备好笔试 ★衣着打扮整齐，用文件夹，不要把外套搭在胳膊上 ★着装、言谈举止以面试的要求来做 笔试： 常见的笔试种类： 1、专业考试 检查专业水平、和平常参加的考试有所不同；除看成绩单外要对大学生的专业知识进行再考核；愈来愈被一些热门单位采用。（不同于专业课考试） 2、心理测试 事先编制好的标准化量表或问卷；判断求职者的心理水平或者个性差异；测试其求职态度、 兴趣、 动机、 个性心理、智力等 3、命题写作 考察文字能力、分析问题能力、 逻辑思维能力 笔试应注意的问题： 提前适当做一些准备； 不要过度紧张； 按要求作准时到场；绝对不能迟到； 注意字迹工整卷面整洁； 绝对不能作弊、搞小动作 面试： 面试是用人单位派人对应聘或毛遂自荐者进行有目的的面谈，是“主考官”对求职者的业务水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、价值观和逻辑性思维等情况进行了解的考察方法，是求职者在得到一份理想的工作前必经的一个关键步骤。 一方面，给有经验的“主考官”一个机会；另一方面，也是给大学生求职者展示自己，最终获取职位，进入职业领域的机会。 应聘者在面试中的表现： 答非所问 云山雾罩 切中要害 挥洒自如 面试的种类 1、程序结构式 事先准备好询问题目和有关细节，逐一发问；目的是获得应聘者的全面真实的材料。观察仪表、谈吐等； 优点：对所有应聘者均用统一格式进行问话，统一标准加以评价，可减少主观性；缺点：灵活机动性差，影响了信息收取的范围。 2、自由交谈式 海阔天空，主试者让应试者自由发表议论，原则上不进行干扰；观察应试者的能力、知识、谈吐 3、综合式 常用；即事先拟定好题目，又与自由交谈相结合 面试的内容 面试需要了解求职者的文化修养、形象、气质、知识水平、表达能力、应变能力、心理素质、等等 1、 背景 2、智商 3、情商 个人基本信息、毕业学校、专业、接受的培训、 社会工作等 专业课程、学习成绩、外语、计算机、 实践、成果、 组织能力、口才、文笔等 人生观、价值观、 敬业精神、 人际关系、 适应能力、等等 4、形象 相貌、言谈举止、仪表等 面试的礼仪 首