劳动合同纠纷处理实务.pptVIP

江点序 律师广东省律师协会劳动法律专业委员会 秘书长广州市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会 主任广东君厚（萝岗）律师事务所 主任地址：广州市萝岗区科学大道243号总部经济区A5栋16楼电话 电邮：jiangdianxu@126.com 劳动纠纷处理实务 一、劳动纠纷处理感受介绍 劳动纠纷与改革开放伴生，且涉及面广，如社会稳定等； 广东占全国近?，具有典型性； 执业建议：提高专业水平与特色、以人为本、兼顾大局 ? 劳动法属社会法，且法律渊源复杂、多存在冲突，各地规定不统一，同地同案不同判现象普遍；且新法频出，与时俱进； ? 标的小、焦点多、难度大、当事人希望值高，且与用人单位的管理威信和劳动者切身利益关系紧密； ? 劳动关系日益重要，且潜在法律服务市场大，未来请关注：劳务派遣、集体协商、社保争议； ? 以人为本； ? 以社会利益为重，以经济利益为辅； ? 对从业者的执业经验、专业素养有较高要求； 二、劳动合同签订及其法律责任 （一）劳动合同的签订及事实劳动关系的认定处理： （二）用人单位未签订书面劳动合同的法律责任： 1、用人单位未签订劳动合同的情形及其法律责任： （1）入职时没有签订： （2）期满后未及时续订 （3）应签订无固定期限劳动合同而没有签订：兼谈劳动合同法第14条的理解 2、应签而未签订之法律责任： （1）性质：惩罚性赔偿，界定之意义； （2）处理方法之变迁： 正常工作时间之劳动报酬、双固定工资模式等 ?? 工资总额等（不含支付周期超过一个月、未确定支付周期之劳动报酬） （3）计算方法：计算期限11个月（注意此处的司法风险） 3、劳动合同签订之具体问题： （1）处理方法之变迁： 原：免责情形及其举证责任：（劳动者完全责任的举证）， 或，用人单位有充分证据后可继续用工 现：劳动者拒不签订 ? 终止（30天内）或 终止（30天外）?经济补偿， 维持不签订合同 ? 履行 ? 二倍工资 ? 无固定合同的认定 （2）特殊人群的劳动合同的签订：总经理、人事负责人等 （3）具有劳动合同性质的文件认定，如入职登记表、聘任文件等 4、劳动合同签订的注意事项： （1）劳动者持有的劳动合同的送达及其法律责任：（劳动合同法的规定及市劳动局格式版劳动合同的约定） （2）关于试用期的规定：试用期限与劳动合同的期限的关系； 试用期内的工资标准； 试用期延长与二次约定试用期的限制 （同一劳动关系期限内，再次入职的试用期约定的处理）； 违法约定试用期的法律责任： （只约定试用期、试用期工资的标准、二次约定试用期）； （3）劳动合同约定与规章制度之间的关系 劳动合同的协商及规章制度的民主程序； 规章制度的合法性介绍； 罚款： （4）外国人、已达退休人员的合同管理： （5）虚假资料等入职与无效劳动合同的处理： 二、劳动合同的变更 （一）劳动合同的法定内容及劳动合同之形式要求： （劳动报酬和劳动条件等约定不明的处理： 协商?集体合同?同工同酬?法律） （二）劳动合同变更的形式： 1、协商变更：书面及实际履行 2、法定变更：劳动者患病；不胜任本职工作；劳动合同履行所依据的客观情况发生重大变化； （三）劳动合同变更与用人单位的经营自主权之平衡： 2012-7-23会议纪要、司法解释（四）第11条的理解 （四）违法变更的法律后果： 劳动者的被动辞职及经济补偿金的支付；或者 劳动者要求继续履行原合同条件并赔偿损失。 三、劳动合同解除 （一）劳动合同法解除制度的特点： ? 解除或终止情形之法定； ? 争议多、用人单位责任大、对抗性强 （二）劳动合同解除的分类及情形： ? 劳动合同法第18条规定了劳动者解除的13种情形 ? 劳动合同法第19条