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自我介绍 Tyco Guangdong 大专 纺织机械 模具部经理 如何看待学历？ 专业对口问题？ 放下学生架子，真正地沉下去！ 在基层时间多久合适？ 不同的专业，不同的学历，不同的运气，情况有所不同。 对机械专业学生，个人建议至少2~3年。 常见大学生的回答？ 3个月，6个月。 个人案例。 你已经很努力了！但不能着急！欲速则不达！厚积薄发！ 个人案例。 Office工作诱惑：人能上很难下。 弊病：坐了办公室后即使发现自己想补课也很难愿意再下基层。 案例：Molding trainee。工艺/mold/机台 学会学习 在学校，老师会帮你学习，到公司却不会。如果你认为学校的老师要求你很严格，那是你还没有进入公司打工。因为，如果公司对你不严厉，你就要失业了。比尔·盖茨 自学是走入社会后与学校的很大不同!!! 案例：XXX 把握好业余时间，学习专业，英语，电脑甚至管理。。。鼓励大家自考或参加成人高考等进一步深造；但要搞清吃饭与发展的先后顺序问题！ 谦虚谨慎，不耻下问；三人行，必有我师；不懂的就是我要学的。。。 经常留一只眼睛进行学习，从别人的成功与失败中吸取经验和教训。 公司培训资料清单 理论与实践相结合 结合实践能提升学习的兴趣。尤其是工科技校学生，要求动手能力强。 如何创造实习机会? 学校实习机会少? 废旧图纸、废旧模具、免费义务、亲朋好友介绍。。。 寒暑假如有条件有目的有计划地实习。珍惜时间和机会。麦当劳实习？ 钻头多次刃磨。小大。。。刀具原理。 理论基础同样重要。可观察个人的后劲。 案例：工厂考试。 图纸的学习 是一个基本工具。应做到曲不离口。贯穿整个学习阶段，甚至包括参加工作后。 学习步骤： 第一步：100%看懂简单图纸。 第二步： 100%看懂复杂图纸。公司内复杂图纸推荐：带有放电的注塑零件；HSG图纸。 第三步：识图速度提升。 第四步：能自己画。ME的小改小革。指定攻关或改善项目。 推荐学校展开图纸竞赛活动。 也可利用工厂中的旧图纸进行学习。 Autocad ，Pro-E？了解，熟练，精通。 案例：XXX 辞工学习PRO-E。 英语的学习 对设计的理解 学徒 学徒来源：公司基层员工；学校。优劣对比。 学徒的选拔要求： A》理论知识。考核其对技术的兴趣和知识储备以判断其基础和兴趣； 案例：保安xxx B》反应敏捷性（面相可略知一二）； C》逻辑思维能力； D》吃苦耐劳的品质（背景是农村或城镇，生活费，手机，抽烟否？）； E》相对稳定性识别。志向，性格，婚姻等调查。 80/90后对技术的学习兴趣感觉不如从前。社会、家庭等多方面的原因形成。 更强调职业发展引导。 三年满师。国企：一日为师，终身为父。细节如茶水准备、机台清洁保养等。 岗位认知 任何一个岗位都有大把东西值得学。 关键是自己要会订立目标。 案例1：组装部作业员岗位。 学习目标：产品特点，品质，效率，设备，作业员特点，拉长管理方式， 。。。 案例2： Toolroom QA岗位。 学习目标：测量仪器，产品和备件图纸，品质意识与流程。。。 干一行，爱一行，行行出状元。 先做好本职工作，真正成为本职的高手；本职工作做不好的人，换一个岗位很难确定就一定适应。 做好本岗位的每一件“小事”。 案例I：实习报告书写。错别字？流水帐？敷衍了事？无自己的观点？逻辑混乱？。。。所有这些都会在上司心目中很大的折扣，有些要求严格的上司会将其报告打回去。 案例II：亲戚锻炼？ 待遇问题 学习阶段谈待遇是不合适的。 干出成绩再说，真正的待遇提升是职业发展到一定的阶段。 公司付出高额的招聘和培训成本，付出和收获之间的平衡？ 个人案例 短期职业规划 个人发展与公司需求相结合。职业发展方向。 把握生存与发展的关系。先建立吃饭资本。本职工作本可做好但却做不好的人将很难有其他作为。 克服贪多求大的心态。万精油在职业发展初期是没前途的。精深至少一门才能谈博大。 内部员工兴趣调查：技师？设计师？技术管理？创业（五年存活率20%）？ 高级蓝领 高级蓝领奇缺和高职毕业生就业率最低现象并存。据调查，我国7000万产业工人中，高级工仅占 3．5％，与发达国家的40％差别悬殊，造成如深圳高级技工缺口达九成，买得起最先进的设备，却请不到操作者等现象；同时，在高校各类毕业生中，高职毕业生就业率最低，仅为50％左右。 灰领 蓝领，灰领，白领，金领。 “灰领”一词起源于美国，作为一种全新的职业概念的提出，不仅引发了人们对择业观念的思考，更是带动了全社会对“灰领”职业的探讨。“灰领”人才的内涵是动手与动脑能力的结合，他们是“具有较高知识层次、较强创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才”。 “灰领”gray collar，原指负责维修