生态学规律与人才生态圈.pdfVIP

维普资讯 业 ·内 ·专 家 · 32 与人才生态圈一 开放是系统进化之本 才种群凝聚种核，以突破临界规模，使人才生态系统得以迅速 按照系统生态学理论 ，系统只有在开放状态下，才能进行 建立的先决条件。 自组织、自优化 ，开放是生态系统进化之本。根据这个规律， 人才势场效应 一 个城市或地区的人才系统只有保持对外开放、保证信息的有 环境养育人才，人才影响环境。人才生态圈就是在特定空 效交换和人才的不断流动，才能使结构不断优化。否则 ，就会 间内人才和环境的共生共荣系统。这个生态圈会对周边区域人 形成一潭死水，造成整个人才队伍的退化。 才产生或吸引或排斥的势场效应。因此一个城市或地区要建设 杂交优势理论 人才高地，吸引各类人才，一方面要在系统内建立几个人才制 生态圈中不同生物种群的边缘杂交会产生杂交优势。人才 高点，积聚一批优秀人才，同B--t3／0大宣传力度，以提高人才势 队伍的学科交叉、专业合作也会产生突破性的创新成果，这是 场的辐射强度；另一方面要建立方便快捷的信息传输渠道，使 开放性理论的内涵之一。一个人才系统组合成分越复杂，组合 吸引人才的信息迅速广泛地传播。 前各类人才所在专业领域相距越远 ，有效组合后越有可能带来 竞争效应 突破性的成果。从这个意义上说 ，我们应当积极创造条件 ，打 生态系统中生物种群之间的竞争会产生 必“要的张力”， 破专业樊篱，创造各种机会让不同专业的人才互相交往 ，互相 这是生态系统的活力之源，进化之源。人才开发应鼓励竞争 ， 渗透。 在人才生态圈中保持必要的引力，使人才群体在优胜劣汰中不 临界规模效应 断发展壮大。 生物种群在一个生态系统中要成长、发展、壮大，首先必 人才系统共生效应 须要突破某个规模限制，这个规模称之为种群发展的临界规模。 在一个生态系统中，不同的生物种群形成了密切相关，共 一 个城市建立某项新兴产业，引进人才必须达到所需的临界规 生共存并相互竞争的生态链。系统的种类和层次越多，越复杂 模，当人才数量和质量达到了相应规模，该项产业初具雏形， 它的稳定性越好 ，越能够不断优化 ，单一种群容易灭绝，综合 就会在这里形成一个人才引力市场，吸引更多的人才前来。一 性生态系统最有生命力 ，这就是生态系统的共生效应。人才系 个人才系统对外界的影响大小与其中的人才数量、质量和结构 统也一样 ，也需要不同类型、不同层次的人才共生共荣，这是 有关，是这二者的积函数。随着进来的人才增多，市场效应会 一 个结构性优化的问题。一个城市或地区，能否成为人才高地 进一步强化，从而吸引更多的同类人才加入，使此项事业迅速 不仅要看它的人才的数量和质量 ，还要看其人才结构。 发展壮大。中国的深圳和美国的硅谷就是这样发展起来的。 生态链理论 人才种核理论 人才生态系统中的各类人才种群和平共处 ，共生共长 ，形 人才种群的生长发育必须以核心人物为种核。物以类聚， 成人才生态链。人才生态链和生物生态链一样 ，也呈现金字塔 人以群分，在人才圈势场效应中，一个或几个同行中的佼佼者 ，形状，越是处于基础地位的种群，数量越应庞大。一个城市或 即某些领袖级人物，他们会对同类人才产生极大的吸引力，成 地区，只注意吸引和培养高层次人才，而没有相当数量的中初 为一类人才种群或群落生长发展的生长基点和凝聚核心，吸引 级层次的人才协助他们工作，高层次人才的作用不仅不能得到 众多的同类专业或同样层次的人才与之一起生成人才群落。所 有效发挥，还会造成此类人才技能退化和人员流失，这是目前 以，引入人才 ，首先应引进高层次拔尖人才，这是尽快建立人 许多城市在引才用才时应当注意的问题。 维普资讯