就业工作实务(河大).pptVIP

毕业生就业工作实务 河南大学就业指导中心 崔进军 交 流 内 容 就业理论与政策准备 就业服务工作实务 就业指导工作实务 第一部分 就业理论与政策准备 明确高校毕业生就业工作主要任务 日常就业服务（毕业生、用人单位） 职业发展教育（队伍建设、课程教学） 就业指导（就业咨询、开展活动） 就业市场工作（有形及无形市场开发、校内就业市场管理） 就业工作信息化建设 就业理论研究 掌握必要的就业理论知识 职业生涯规划理论 求职择业技巧理论 大学生创业基础理论 掌握一定的相关理论知识 心理学（懂得个体、团体咨询理论基础） 人力资源学（了解现代企事业人力资源管理一般规律） 法律学（学会帮助学生解决求职择业过程中可能遇到的法律问题） 还应了解社会学、管理学、行为学、市场学、公关礼仪等方面的理论知识。 掌握一定的相关技术 职业测评与咨询技术 个体与团体咨询技术 自我探索与职业探索技术 职业定位与职业生涯规划技术 掌握当前毕业生就业政策 总体政策框架 特殊政策 地方政策与法规 行业性政策 学校政策 了解当前大学生面临的就业环境 机遇与挑战并存的时代背景 全球一体化的经济环境 高等教育大众化的教育环境 逐步走向市场化的毕业生就业环境 形势----毕业生规模急剧扩大 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年212万 280万 340万 413万 495万 559万 611万 形势----就业矛盾不断积累 就业总量上供大于求的矛盾将持续较长一段时期。全社会就业人口基数大，高校毕业生人数逐年增长。国家面临消化存量（待就业总人数），解决增量（新增就业人口）的双重压力。 结构性就业矛盾突出。主要表现为，人才培养不适应社会需要的问题没有明显好转，学科层次、专业结构、地域需求存在不平衡。 产业结构正在调整，第三产业在国民经济中所占比重较低，特别是高新技术等知识密集型企业发展不够。 选择性就业问题普遍存在。部分高校毕业生择业期望值与社会需求尚有一定差距。 政策性障碍仍然存在。就业环境还需要进一步改善。 形势----失业群体出现新特点 近两三年时间,是中国失业问题的一个转折点:以“老失业群体”——国有企业和集体企业的失业下岗人员为主的失业现象,已经达到峰值。而“新失业群体”——待业青年的问题开始突现。在今后几年里，我国每年实际新增的上千万劳动力中，将约有一半不能就业而加入“新失业群体”。随着时间的推移，这个群体将成为我国失业群体的主要组成部分，也将成为毕业生就业的主要竞争对手。 　大学生就业难的表现 了解社会对大学生素质的普遍要求 专业水平 33% 综合素质 23% 社会实践能力 17% 外语水平 16% 计算机水平 11% 了解企业选才的关注点 联想集团2006年招聘中，在学生专业素质达到一定标准后，更为关注学生的综合素质，主要考察学生的： 客户意识 学习能力 创新精神 团队意识 善于沟通 其选才原则为： 不唯学历重能力，不唯资历重业绩。 第二部分 就业服务工作实务 年度就业服务工作一般日程 9月：制定年度就业工作计划，初步核定生源信息 10月：完成毕业生就业推荐材料制作 11月：发放就业协议书 11月－12月：毕业生生源统计、资格审查并上报省就业中心 11月－5月：组织招聘活动，毕业生签订就业协议 5月：整理协议数据，建立毕业生首次就业数据库 6月：办理首批就业报到证 7月：整理、发送毕业生档案 毕业生资格审查 学校打印生源统计表，下发院系 院系校对、修改生源统计表交至学校 根据招生录取花名册及院系修改生源统计表，审核、修改毕业生生源数据库 向省就业中心报送毕业生生源数据库 毕业生推荐（院系） 下载就业推荐管理系统和使用说明 按要求整理毕业生信息数据 将毕业生信息数据输入管理系统 打印就业推荐表，加盖院系公章 上传数据，报送推荐表，学校审核并盖章 向毕业生发放就业推荐表 就业协议管理 院系打印学生名单 就业中心按学生名单分配协议书编号区段，确保毕业生一人一号 输入协议书编号，建立协议管理数据库 做好特殊学生协议书的回收和发放（如考取研究生学生协议书回收、严格执行遗失补发程序、违约学生协议书补发