小学绩效工资实施[方案].docVIP

小学绩效工资实施方案 文 章来 山 课件 w w 5k J.cO m文秘 为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订“北槐小学2009--2010学年度绩效工资实施方案”。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下： 　　一、指导思想 　　增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。 　　二、制定方案原则 　　1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 　　2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。 　　3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。 　 三、绩效工资的执行次数 nbsp;nbsp; nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;每月执行一次 nbsp;nbsp; 四、绩效工资的执行金额 nbsp;nbsp; 以教育局规定的全体教师绩效工资金额的40%为全额。 nbsp;nbsp; 五、成立北槐小学绩效工资发放领导小组 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 组nbsp; 长：王利娟（代校长） nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 副组长：胡nbsp; 红nbsp; nbsp; nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 成nbsp; 员：史民会nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 侯小红 nbsp;nbsp;nbsp; 领导小组下设办公室，由王利娟担任办公室主任，并安排操作程序。 　 六、具体办法： 　nbsp; 教师个人绩效考核满分100分。 　（一）师德形象（17分） nbsp;nbsp; 1、（3分）工作推诿，不服从分配（学校、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣1分。 nbsp;nbsp; 2、（4分）工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣2分。 nbsp;nbsp; 3、（3分）搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1分（累计扣分）。 4、（2分）教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，或穿奇装异服，随地吐痰，讲粗话等）发现一次扣0.5分。严禁在课堂内吃东西，发现一次扣0.5分。上课不坐班者发现一次扣1分。 nbsp; nbsp;5、（3分）严禁在工作期间打牌或打麻将等，严禁在上课期间接打电话，违者每次扣1分。 nbsp;nbsp; 6、（2分）不遵守会场秩序者（如打电话、做杂事、扰乱秩序等）每次扣0.5分。 nbsp; （二）教师考勤（17分） nbsp;nbsp; 1、旷课每节扣1.2分，旷升旗、会议、早操、学习、教研活动等每次扣0.3分，迟到、早退每次扣0.1分。 nbsp;nbsp;nbsp;2、上班迟到或早退每次扣0.2分（ 一月累计不超过3次，从第4次起按事假进行扣分，如遇天气等特殊情况除外）。 3、未经学校教导处批准私自调课，则双方各扣1分。 4、事假应及时告知学校，学校安排代课者，事假每节扣0.75分。 5、病假必须有医院的证明，应及时告知学校，学校安排代课者，病假每节扣0.5分。 nbsp;nbsp;nbsp;6、法定产假、婚假、丧假等，到期不打招呼未上班，每天扣15分，到期打招呼未上班，按事假计算每天扣7.5分， 7、在正常上班期间，学历进修的教师，按事假计算，每天扣7.5分。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 　 8、(2分)上级教育部门或学校安排教师外出培训，参加教研活动等的不扣分，但必须先把课对调好，没有把课对调好就离开的，一次扣0.5分。 nbsp;nbsp;9、(2分)每天签到两次，签到应及时，签到不及时的、代签的、提前签到的或不签的，每发现一次扣0.1分，扣完为止。 10、(2分)每天午休应按安排表坐班，如发现坐班不及时的，扣0.2分；不坐班的，一次扣0.75分,扣完为止。 （注：替班的教师加相应的分值。） （三） 记录考核（8分） nbsp; 1、（2分）学习笔记。 nbsp;nbsp;nbsp; 每位教师都要认真参与政治学习和业务学习，并认真做好笔记， 次数不够的缺一次扣0.5分，记录不及时的每次扣0.1分。 nbsp; 2、（3