绩效工资实施[方案].doc

绩效工资实施方案 来 一、指导思想 根据省、市相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施原则 1、多劳多得，按劳取酬的原则。 2、优劳优酬，注重绩效的原则。 3、凸显岗位，倾斜一线的原则。 4、岗变薪变，能高能低的原则。 5、公平、公正、公开的原则。 三、实施办法 （一）基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%，每年按12个月发放） 1、基本津贴 高级：600元/月 中级：520元/月 助理级（中学二级）：440元/月 员级及以下：360元/月 2、岗位津贴（每年按10个月发放） （1）职务补贴 #9312;正校级：330元/月 #9313;副校级：310元/月（未兼课人员另加60元，退居二线的校级领导正职310元/月，副职290元/月） #9314;中层正职：290元/月（未兼课人员另加60元） #9315;中层副职：270元/月（未兼课人员另加60元） #9316;班主任： 230元/月 #9317;教研组长、备课组长：60元/月 #9318;教辅人员：未兼课人员220元/月，兼课人员185元/月. #9319;年级助理：140元/月 #9320;其它：分管保卫领导每月补助40元，保卫科长、干事晚上值班（到学生熄灯后）每晚12元（安实际考勤次数计算）；行政干部值周30元/天；图书馆负责人25元/月 ；实验室负责人25元/月，仪器保管员35元/月，北校区保卫科负责人60元/月，财会室负责人60元/月，各支部书记、委员25元/月，小车司机出车补贴230元/月，早操叫操的体育老师每次6元，课间操到位的体育老师每次2.5元，校男女排球、篮球、田径教练每天计3课时（早晨1课时，下午2课时），工会小组长25元/月（在工会经费中开支）。 （2）在岗补贴： #9312;凡在职在岗教职员工均享受300元/月的在岗补贴。 #9313;在岗不在编的教工享受在岗补贴 #9314;在职在编不在岗的教工不享受在岗补贴 #9315;学校聘请的临时工、合同工不享受在岗补贴 #9316;按规定享受在岗补贴的教工如有请假、迟到、早退、脱岗、旷工等现象，按学校有关出勤的奖惩规定进行相应扣除。 #9317;国家规定天数以内的婚、产、丧假享受在岗补贴，超过部分从在岗补贴中扣除，扣完为止。 （二）奖励性绩效工资（占绩效工资总量的30%） 1、工作量补贴（每年按10个月发放） （1）满工作量要求 行政领导周工作量： #9312;校长、书记3节，副校长、副书记4节； #9313;中层正职5节，中层副职6节（中层干部语、数、外上一个班为满工作量）。 科任老师周工作量： #9312;语文、数学、英语每人两个班； #9313;物理(初中、高一、高三、高二理科)、化学(初中、高一、高三、高二理科)、政治(初二、初三、高一、高二与高三文科)、历史（初二、初三、高一、高二与高三文科）、生物(高二、高三理科)、地理（高一、高二与高三文科）每人10节； #9314;物理（高二文科）、化学（高二文科）、历史（初一）、政治（初一、高二与高三理科）、地理（初一、初二、初三lt;如中考宣布为考试科目,nbsp; 则10节算满工作量gt;）、生物（初一、初二、初三lt;如中考宣布为考试科目,nbsp; 则10节算满工作量gt;）、体育每人12节（初三如中考宣布为考试科目,nbsp; 则10节算满工作量）； #9315;微机、音乐、美术、心理咨询等每人14节。 （2）津贴标准 #9312; “科任老师周工作量”中的第1、2条中所列课程高级和中级职称的每课时7元，初级职称的每课时6.5元，无职称的每课时6.0元；教案每课时3元。 #9313;“科任老师周工作量”中的第3条中所列课程高级和中级职称的每课时6元，初级职称的每课时5.5元，无职称的每课时5.0元；教案每课时2.8元。 #9314;“科任老师周工作量”中的第4条中所列课程高级和中级职称的每课时5.0元，初级职称的每课时4.5元，无职称的每课时4.0 元；教案每课时2.6元。 #9315;只达正常工作量一半（或一半以下）的课时津贴（不含备课）乘以系数0.8（新分配来的毕业生第一年除外）。 #9316;实际年龄距规定退休年龄相差两年的每周补助2课时（不含备课）附加津贴（不作为计算超工作量的基数）。 #9317;监考90分钟以上每堂10元，90分钟以下每堂6元；命题（期中、期末）90分钟以上每科30元，90分钟以下每科20元；审题90分钟以上每科20元，90分钟以下每科10元；阅卷90分