酒店员工派遣管理服务[方案].doc

酒店员工派遣管理服务方案 酒店员工派遣管理服务方案 （ 此方案其他单位如政府部门、国企、民企、外企也可参考） 第一部分nbsp; 员工派遣管理服务目标 本着全心全意为客户服务的理念，海纳公司将全力为酒店的派遣业务服务，为酒店降低用工成本，减少用工风险和更加灵活的用工贡献力量。 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 第二部分nbsp; 派遣方式 一、转移派遣 酒店将部分已有员工转做派遣工。和海纳重新签订劳动合同。同时酒店要负责解决和这些员工解除劳动合同的所有后续问题。 二.、招聘派遣 酒店将部分新增员工用作派遣工。这些员工与海纳公司签订劳动合同，然后派遣到酒店工作。 nbsp; 第三部分nbsp; 员工的培训 一.培训内容 （一）企业文化、职业道德及规章制度培训 1. 酒店企业文化及经营理念； 2. 员工职业道德规范； 3. 酒店员工管理制度； 4. 本岗位职责和工作标准； 5. 相关政策法规和派遣员工管理规定。 （二）岗位技能培训： 由酒店方安排各相关岗位对派遣工进行岗位技能培训，并进行考核。 二、培训原则： （一）以酒店所要求具备的条件为前提； （二）培训内容与员工所从事的岗位工作相适应； （三）凡可在员工进岗前完成的培训内容尽量安排在进岗前完成。 二. 培训方式： 由酒店方决定对派遣工的培训方式。或者由酒店方自己培训或者由海纳公司进行部分培训。培训教材和内容由酒店决定。 第四部分nbsp; 员工劳动合同的签定及录用手续的办理 一、nbsp;nbsp;nbsp; 员工劳动合同签定的原则 （一）nbsp; 属于酒店方面试合格，同意录用的本市、外埠人员； （二）nbsp; 员工的工作岗位、工作标准、工时制度以及福利待遇由酒店确定，且符合国家及地方政府劳动政策法规的规定； （三）nbsp; 员工劳动合同期限由员工和酒店商定； （四）nbsp; 劳动合同可以约定试用期，试用期限应符合劳动法律法规规定。 nbsp; 二、nbsp;nbsp;nbsp; 劳动合同的签定 （一）nbsp; 由海纳负责与员工签定书面劳动合同； （二）nbsp; 对酒店符合国家政策的规章制度和对个别岗位员工的特殊要求，海纳可以作为劳动合同书的附件，一并约定在劳动合同书中； 三、nbsp;nbsp;nbsp; 海纳负责相关手续的办理 （一）nbsp; 调转本市失业、存档人员的人事档案； （二） 完善社会保险； 四、nbsp;nbsp; 酒店现已使用人员劳动关系的规范； （一）nbsp;nbsp; 已与酒店签定劳动合同的人员； 方案一nbsp; 由酒店与其解除劳动合同，并按照其在酒店的实际工作年限，支付经济补偿金并将人事档案和社会保险关系转出，由海纳重新办理录用手续后，以派遣员工身份在酒店工作； 方案二nbsp; 待其劳动合同到期终止后将其人事档案和社会保险关系转出，由海纳重新办理录用手续后，以派遣员工身份在酒店工作； （二）nbsp; 未与酒店签订劳动合同的人员： 1.nbsp;nbsp;nbsp; 酒店与所有派遣工分别签订劳务协议； 2.nbsp;nbsp; 由酒店按照有关标准，支付社会保险费； 3.nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 由海纳与派遣工签订劳动合同，完善社会保险和办理转移人事档案等相关手续； nbsp; 第五部分nbsp; 劳动合同及相关协议中的特殊约定 nbsp; 一、根据行业特点和员工从事岗位的特殊性，酒店可在海纳与员工签订劳动合同或者相关协议前，提出针对行业和岗位特点的具体约定，以便作为合同附件一并约定在劳动合同中，其中包括： 1.nbsp;nbsp; 赔偿责任的约定； 2.nbsp;nbsp; 员工提出解除劳动合同给企业造成经济损失的约定； 二、nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 酒店涉及员工管理制度和作为劳动合同附件的约定，应符合劳动政策法规规定； 三、nbsp;nbsp;nbsp; 涉及员工罚款或者辞退的内容，应尽量具体、详细，且具有较强的可操做性，以减少和避免引发劳动争议； nbsp; 第六部分 员工合同的继订、终止与解除 nbsp; 一、员工合同的续订与终止 （一）nbsp; 员工合同的终止30日前，海纳与酒店就员工合同到期后是否继续使用问题进行磋商； （二）nbsp; 海纳根据酒店意向与员工合同终止前30日向员工发出续订或终止意向通知书； （三）nbsp; 凡酒店同意继续使用，本人自愿继续在酒店工作的员工，由我公司办理合同续订手续； （四）nbsp; 酒店或者本人有一方不愿续订合同的，合同到期自然终止，由海纳根据员工本人意愿，办理社会保险和人事档案