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六、员工不得认定为工伤的情形 请大家一定要遵守交通法律法规，因为由于员工严重违反交通法律法规造成的事故不能认定工伤。 同时提请大家注意的还有： 1、上班时间外出办私事引起的事故依法一律不能认定为工伤； 2、上班时间因公外出引起的交通事故，对于车辆及财物的损耗还有第三人的伤亡，都不在工伤赔付范围内，工伤保险只对因公受伤的员工进行赔偿，所以为了我们每个人的人身和财产安全请大家谨慎驾驶。 七、达到法定退休年龄员工适应法律问题 　　案例一： 白阿姨2009年到某酒店从事保洁工作签订了劳动合同，2010年3月白阿姨满了55周岁享受退休待遇，酒店不再给白阿姨缴纳社保但是购买了意外保险，2014年1月白阿姨在打扫时不小心摔了一跤，经鉴定为九级伤残，意外保险赔付了白阿姨的医药费但是对于其他费用未进行赔偿。酒店于2014年4月解除与白阿姨签订的劳动合同。白阿姨向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求酒店按照九级伤残标准支付其工伤待遇，补缴4年来的社保，并要求酒店支付解除劳动合同的经济补偿金，请问劳动仲裁委员会会支持白阿姨的仲裁请求吗？ 七、达到法定退休年龄员工适应法律问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。可见法律上已明确将退休返聘人员与用工单位之间的关系定性为劳务关系，因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等，单位无需为返聘人员承担社会保险费。 虽然白阿姨与酒店签订的是劳动合同，但是《劳动合同法实施条例》第21条，明确规定：劳动者达到法定退休年龄、劳动合同终止。法定退休年龄为女性年满五十五周岁、男性年满六十周岁。白阿姨受伤时已经年满55周岁，虽然与酒店之间签订的是劳动合同，但实际是劳务关系，不需要购买社保，公司与退休返聘人员解除劳务合同不适用《劳动法》和《劳动合同法》有关工伤待遇、经济补偿的待遇。白阿姨不能向劳动仲裁委员会申请仲裁，只能就误工费、残疾赔偿金等参照人身损害赔偿的标准向法院起诉，由法院酌情裁决。 八、合同的签订 　合同的三大核心： 　　 一是与谁签——即交易对象，在合同签订前，合同经办人必须对合同交易方的情况进行了解和审查，包括但不限于： 　　（一）主体资格合法：具有经年检的营业执照，其核载的内容与实际相符； 　　（二）拟签合同的标的应符合当事人经营范围，国家对于资质证照有规定的应具备相应的许可、等级、资质证书； 　　（三）由代理人代签合同的，应出具真实、有效的法定代表人身份证明书、授权委托书、代理人身份证明； 　　（四）具有相应的履约能力、批准或授权、具有支付能力或生产能力或运输能力等。签订重大合同必要时应要求其出具公司章程、股东会决议、董事会决议、资产负债表、资金证明、注册会计师签署的验资报告等相关文件。 　　 公司各部门不允许以任何形式使用部门印章对外签订合同 八、合同的签订 　　　 二是签什么——即交易内容，合同的标的物是什么，对于合同的价款要约定明确，包括付款方式、时间，订金或定金一字之差带来的法律效果也不同。 1、订金双方可以自由约定，定金具有担保性质不能超过合同总价的20%，收受定金一方违约时需双倍返还。 2、合同违约责任一定要明确，其中定金与违约金不能同时约定，当事人约定的违约金不能超过造成损失的百分之三十。 3、争议条款不能同时选择仲裁或诉讼，只能二选一，而且最好选择自己所在地法院处理争议。合同生效、无效、中止、以及解除条款要慎重约定。 根据法律、法规的有关规定和实际需要，对需要进行备案的合同，经办部门应当报相关部门进行备案。 八、合同的签订 案例二： 甲公司与乙公司签订了水泥购买合同，合同价款为100万，乙公司向甲公司支付定金20万元，约定任何一方不履行合同均支付违约金30万元，后来甲公司拒不履行合同，请问乙公司既能最大限度保护自己的利益，又能获得法院支持的诉讼请求是（ ） A、请求甲双倍返还定金40万元 B、请求甲支付违约金30万元 C、请求甲支付违约金30万元，同时请求甲双倍返还定金40万元 D、请求甲支付违约金30万元，同时请求返还定金20万元 八、合同的签订——商品房的销售广告和宣传资料的法律效力 　　　 《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》 第三条